生病不去上班没有通知老板，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
劳动者义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，这包括按时出勤以及在无法出勤时及时履行请假手续。生病属于因个人原因无法正常出勤的情况，劳动者应当提前或者及时通知用人单位，以便用人单位能够合理安排工作，避免因劳动者缺勤而给单位造成不必要的损失。如果未通知老板，可能违反了这一基本义务。
规章制度角度
大多数用人单位都会在内部规章制度中明确规定员工请假、缺勤的报告流程和要求。这些规章制度是用人单位与劳动者之间约定的行为准则，具有法律效力。如果劳动者生病未上班且未按照规章制度通知老板，那么就可能违反了单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，比如警告、扣发工资等。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者突然生病且病情严重到无法及时通知老板，这种情况下，劳动者可以在事后尽快补办请假手续，并向老板说明情况。如果用人单位能够理解并接受劳动者的解释，那么可能不会对劳动者进行过于严厉的处理。但是，这并不意味着劳动者可以完全不履行通知义务，事后补办手续只是对未及时通知的一种补救措施。
法律后果角度
如果劳动者生病未上班且未通知老板，用人单位可能会因此遭受损失，比如工作进度受阻、客户投诉等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，比如赔偿损失。虽然在实际操作中，这种赔偿请求可能较难得到完全支持，但劳动者仍然需要意识到自己的行为可能带来的法律后果。
建议：
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