公司下井不发劳保属于违法行为，劳动者有权要求公司立即补发并可依法维权。以下是具体分析：

1. 公司行为违法性
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防尘口罩等），并监督、教育从业人员正确使用。若公司未发放，已涉嫌违反该条款，可能面临应急管理部门责令限期改正、罚款（5万元以下）、停产整顿等行政处罚。

2. 劳动者维权路径

   • 协商补发：首先可与公司安全管理部门或工会沟通，要求立即补发劳保用品，并保留书面沟通记录（如邮件、微信记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地应急管理部门（原安监局）或劳动监察大队投诉，提交工作证明、未发放劳保的证据（如同事证言、工作现场照片），相关部门将介入调查并责令整改。
     
   • 劳动仲裁：若因未发劳保导致工伤或职业病，可申请劳动仲裁，要求公司承担医疗费、伤残赔偿等责任，同时可主张未提供劳保的违法解除劳动合同赔偿（若以此为由离职）。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录等。
     
   • 证明未发劳保：工作记录（如下井打卡记录）、同事证言、公司未发放劳保的书面通知（如有）。
     
   • 证明危害后果：若因缺乏劳保导致健康损害，需提供医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。

4. 注意事项

   • 劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业（《安全生产法》第五十四条），若公司因劳动者要求发劳保而打击报复（如降薪、调岗、解雇），属于违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿金。
     
   • 维权过程中避免与公司发生直接冲突，优先通过行政投诉或仲裁解决，以降低个人风险。

建议行动步骤：

1. 立即与公司协商补发劳保，并留存沟通记录；
   
2. 若协商无果，3日内向当地应急管理部门或劳动监察大队投诉；
   
3. 若已产生健康损害，尽快就医并保存证据，同步准备劳动仲裁材料。
   

如有进一步细节（如公司规模、未发劳保的具体类型、是否已产生危害后果等），可补充说明，我将为你提供更精准的维权方案。