结论前置：员工离岗两个月不发放劳保，这种做法是否合法需分情况讨论，员工可采取不同措施维护自身权益。以下是具体分析：
若员工离岗是因用人单位原因：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，这是保障员工在劳动过程中安全与健康的基本要求。若员工离岗是由于用人单位安排停工、放假、待岗等原因，并非员工自身原因导致，那么用人单位不发放劳保用品的行为是违法的。因为即便员工暂时未实际从事劳动，其作为用人单位的员工身份并未改变，仍享有获得劳动保护的权利。
- 员工应对措施：员工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照规定发放劳保用品。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。此外，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若员工离岗是因自身原因：
- 合法性分析：如果员工离岗是因为个人原因，如请假、旷工、离职等，且离岗期间未实际从事用人单位安排的工作，那么用人单位不发放劳保用品可能具有一定的合理性。因为劳保用品是针对实际劳动过程中的安全与健康风险而提供的，若员工未实际参与劳动，其面临的安全与健康风险相对较低。但这也并非绝对，具体还需看用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定，即便员工离岗，用人单位仍需发放一定期限或特定类型的劳保用品，那么用人单位不发放的行为就可能构成违约或违法。
- 员工应对措施：员工应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于劳保用品发放的相关规定。如果认为自己有权获得劳保用品而用人单位未发放，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，且员工认为用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。