企业安排上下班打卡待岗却不发放劳保，这属于违法行为，您有权要求企业补发并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法律关系角度

   • 待岗期间的工资及劳保发放规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。同时，在待岗期间，企业仍需为劳动者缴纳社会保险等劳保费用，这是企业的法定义务，不能因为待岗而免除。
   • 企业行为的违法性：企业安排您上下班打卡待岗却不发放劳保，明显违反了上述规定。这种行为损害了您作为劳动者的合法权益，您有权要求企业立即停止这种违法行为。

2. 从劳动者维权途径角度

   • 与企业协商：您可以首先尝试与企业进行友好协商，明确指出企业的行为违反了相关法律法规，要求企业按照规定补发劳保费用，并说明如果不补发将采取进一步的维权措施。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业限期补发劳保费用，并对企业进行相应的处罚。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的维权方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果对您有利，企业仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 从证据收集角度

   • 劳动合同：劳动合同是证明您与企业存在劳动关系的重要证据，其中应包含工资待遇、社会保险等条款，能够证明企业有义务为您发放劳保。
   • 考勤记录：上下班打卡的考勤记录可以证明您按照企业的要求进行了待岗考勤，是企业安排待岗的证据之一。
   • 工资条及银行流水：工资条和银行流水可以显示您之前的工资发放情况以及待岗期间是否发放了劳保费用，是证明企业未发放劳保的直接证据。
   • 与企业沟通的记录：如聊天记录、邮件等，可以证明您与企业就待岗及劳保发放问题进行过沟通，以及企业的态度和回复。

在处理此类问题时，您要保持冷静和理智，按照合法的途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。