结论：已离职的情况下，公司还要求你整理底稿是否合法，需根据具体情况判断，包括是否属于劳动合同或公司规章制度中约定的职责范围、是否属于离职交接的合理范畴以及是否支付了相应报酬等。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后仍需完成某些工作，如整理底稿，且这一要求并不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你整理底稿可能是合法的。但这种情况下，公司通常需要支付你相应的报酬，因为这属于你离职后额外提供的工作。

2. 离职交接的合理范畴：

   • 离职交接是员工离职时的一项重要义务，通常包括工作交接、文件资料移交等。如果整理底稿属于离职交接的一部分，且是为了确保公司业务的连续性和资料的完整性，那么这一要求可能是合理的。但同样，如果这一工作超出了正常离职交接的范畴，或者公司没有提供必要的支持和条件，你可以与公司进行沟通协商。

3. 是否支付了相应报酬：

   • 无论整理底稿是否属于劳动合同或公司规章制度中的约定，或者是否属于离职交接的合理范畴，如果公司要求你完成这一工作，都应当支付你相应的报酬。如果公司未支付报酬，你有权拒绝这一要求，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果整理底稿涉及公司商业秘密或敏感信息，且你离职后不再受公司保密协议的约束（或者保密协议中有明确规定离职后仍需保密但未提及整理底稿等具体工作），那么你需要谨慎考虑是否接受这一要求。在这种情况下，你可以与公司协商签订保密协议或补充协议，明确双方的权利和义务。

建议：

• 首先，你可以回顾一下自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于离职后工作的相关约定。
• 其次，你可以与公司进行沟通协商，了解公司要求你整理底稿的具体原因和目的，以及是否愿意支付你相应的报酬。
• 如果公司坚持要求你整理底稿且未支付报酬，或者你认为这一要求超出了合理范畴，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动：

• 如果你决定与公司进行沟通协商，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。