离职办完后公司给你办自离，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已主动提出离职并完成所有离职手续：

   • 在这种情况下，员工已经明确表达了离职的意愿，并且按照公司的规定或双方协商的结果完成了离职手续。此时，公司再单方面将员工的状态改为“自离”是不合法的。因为“自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为，而在此情况下，员工已经完成了合法的离职程序。
   • 法律后果：如果公司擅自更改员工离职状态为“自离”，可能面临劳动争议，员工有权要求公司纠正这一错误，并可能要求公司承担因错误状态导致的任何损失。

2. 若员工未主动提出离职，但公司单方面决定并办理了自离手续：

   • 在这种情况下，公司未经员工同意，单方面决定并办理了自离手续，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。公司单方面决定员工自离，剥夺了员工的知情权和申诉权，违反了法律规定。
   • 法律后果：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销自离决定，恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。

3. 关于离职与自离的法律界定：

   • 离职是劳动者与用人单位协商一致或按照法律规定，解除劳动关系的行为。它可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的，但都需要遵循一定的程序和条件。
   • 自离则通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权根据相关规定对劳动者进行处理。

建议与行动：

• 如果你已经完成了离职手续，但发现公司擅自将你的状态改为“自离”，建议你首先与公司进行沟通，要求公司纠正这一错误。
• 如果公司拒绝纠正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如离职申请、离职手续完成证明等，以便在需要时提供证明。

总结：离职办完后公司给你办自离是否合法，取决于你是否已经主动提出离职并完成了所有离职手续。如果已经完成，公司擅自更改状态为自离是不合法的；如果未完成，公司单方面决定自离也是不合法的。在任何情况下，你都应该了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。