关于保洁合同到期劝退是否有补偿的问题，这主要取决于合同的具体内容以及劝退的具体原因，以下分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果保洁合同中明确规定了合同到期后的处理方式，包括是否有补偿以及补偿的标准等，那么双方应当按照合同的约定来执行。这种情况下，如果合同中有补偿条款，且劝退行为符合合同约定的条件，那么保洁人员是有权获得相应补偿的。
合同中没有明确约定，但劝退行为构成违法解除：
- 如果保洁合同中没有明确约定合同到期后的补偿问题，但用人单位在劝退保洁人员时，没有合法依据或违反了相关法律法规（如无正当理由解除劳动合同），那么这种劝退行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期自然终止，且劝退行为合法：
- 如果保洁合同是到期自然终止，且用人单位的劝退行为是基于合同到期这一合法原因，没有违反任何法律法规或合同约定，那么在这种情况下，用人单位通常不需要向保洁人员支付补偿。因为合同到期终止是双方约定的结果，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
法律建议：
- 对于保洁人员来说，如果合同到期后被劝退，首先应当查看合同中的相关约定，了解自己是否有权获得补偿以及补偿的标准。
- 如果合同中没有明确约定或存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，保洁人员有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付赔偿金。
- 如果双方因补偿问题产生争议并诉诸法律，可能会耗费一定的时间和精力，因此建议尽量通过协商或调解的方式解决争议。
总结来说，保洁合同到期劝退是否有补偿，取决于合同的具体内容以及劝退的具体原因。如果合同中有明确约定或劝退行为构成违法解除，保洁人员有权获得相应补偿；如果合同到期自然终止且劝退行为合法，则通常不需要支付补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。