结论：社区招聘的保洁员协议到期后辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看协议到期后双方是否续签以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 协议到期，双方未续签，且用人单位不续签或降低条件导致员工不续签

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：如果社区（用人单位）在保洁员协议到期后，没有提出续签或者虽然提出续签但降低了原协议中的条件（如工资、工作时间等），导致保洁员不愿意续签，那么社区应当向保洁员支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协议到期，双方未续签，但用人单位维持或提高条件，员工仍不续签

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体分析：如果社区在保洁员协议到期后，提出了与原协议相同或更优的条件续签，但保洁员出于个人原因不愿意续签，那么社区无需向保洁员支付经济补偿。

3. 协议到期前或到期时，用人单位违法辞退

   • 法律背景：如果用人单位在协议到期前或到期时，无正当理由违法辞退保洁员，那么保洁员有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 具体分析：这种情况下，辞退与协议是否到期无直接关系，而是看辞退行为是否合法。如果社区违法辞退保洁员，那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。

建议：

• 对于保洁员而言，如果协议到期后被辞退，且认为自己有权获得经济补偿或赔偿金，可以先与社区进行协商，看是否能达成一致。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与社区签订的协议、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果保洁员有权获得经济补偿或赔偿金而社区拒绝支付，保洁员通过法律途径维权成功后，社区将需要支付相应的金额，并可能面临额外的法律责任。
• 如果保洁员误解了法律规定或自身情况，错误地认为有权获得经济补偿或赔偿金，而实际上并不符合条件，那么其维权请求可能会被驳回。

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