结论：在谈n倍赔偿时，公司不能简单地以员工前三个月内违反规章制度为由拒绝赔偿，是否能够拒绝赔偿需视具体情况而定，包括违反规章制度的严重性、是否构成合法解除劳动合同的理由以及是否在解除程序上合法等。
详细分析：
违反规章制度的严重性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”是一个相对主观且需要具体事实支撑的判断。如果员工只是轻微违反了规章制度，或者该规章制度本身存在不合理之处，那么公司以此为由拒绝赔偿可能缺乏法律依据。
是否构成合法解除劳动合同的理由：
- 即便员工确实严重违反了规章制度，公司还需要证明这一行为构成了合法解除劳动合同的理由。这通常要求规章制度在制定时已经过民主程序，且内容合法、合理，同时公司需要能够提供充分的证据证明员工确实违反了这些规章制度。
解除程序的合法性：
- 除了实体上的合法性外，公司还需要在解除程序上符合法律规定。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果存在工会的话），并听取工会的意见；在解除劳动合同后，公司还需要向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续。如果公司在解除程序上存在瑕疵，那么其拒绝赔偿的行为也可能被视为违法。
n倍赔偿的适用情形：
- 关于n倍赔偿，这通常指的是在经济补偿金或赔偿金计算中的倍数问题。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”就是n倍赔偿的一个具体体现。但需要注意的是，n倍赔偿的适用是有条件的，即用人单位必须存在违法行为。
法律建议：
- 如果你认为公司以你前三个月内违反规章制度为由拒绝赔偿是不合理的，你可以先与公司进行协商，要求公司提供充分的证据证明你确实违反了规章制度，并且这一行为构成了合法解除劳动合同的理由。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿金。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持你的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，并且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你有可能获得应得的赔偿金或经济补偿金。
- 如果公司能够证明你确实严重违反了规章制度，并且这一行为构成了合法解除劳动合同的理由，同时公司在解除程序上也符合法律规定，那么公司拒绝赔偿的行为可能是合法的，你将无法获得赔偿金或经济补偿金。但即便如此，你也可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续。