结论：新签了合同后，一般不能对公司之前未签合同的行为要求双倍赔偿，但在特定条件下，如新签合同未涵盖之前未签合同期间的权益且符合相关法律规定，可能存在主张部分权益的空间，不过这种情况较为复杂且需具体分析。

分析如下：

1. 双倍赔偿的法律依据与适用条件：

   • 双倍赔偿通常与未签订书面劳动合同的法律责任相关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的期间，且该期间的双倍工资赔偿请求权通常应在法定时效内提出。

2. 新签合同对之前未签合同行为的影响：

   • 新签合同通常意味着双方对劳动关系的新一轮确认和约定。一旦新合同签订，它主要规范的是合同签订后的劳动关系，而非之前未签合同期间的劳动关系。因此，从一般原则上讲，新签合同不会自动“追溯”或“覆盖”之前未签合同期间的法律责任。

3. 特定条件下的可能主张：

   • 尽管新签合同通常不会直接导致对之前未签合同行为的双倍赔偿，但在某些特定条件下，劳动者可能仍有主张部分权益的空间。例如，如果新签合同中未明确涵盖之前未签合同期间的某些权益（如加班费、未休年假补偿等），且这些权益在法律上并未因新合同的签订而丧失，那么劳动者可能仍有权就这些权益提出主张。不过，这种情况下的主张通常需要具体分析合同条款、相关法律规定以及实际履行情况等因素。

4. 法律时效与举证责任：

   • 需要注意的是，任何法律主张都受到时效的限制。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求权，通常应在法定时效内提出，否则可能丧失胜诉权。此外，劳动者在主张权益时还需承担举证责任，证明用人单位存在未签订书面劳动合同的事实以及自己因此遭受的损失等。

建议：

• 如果您认为公司之前存在未签订书面劳动合同的行为，且您因此遭受了损失，建议您首先查阅相关法律规定和合同条款，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 如果您认为有必要主张权益，建议您及时收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。