公司不能以工作没做好为由拒绝支付赔偿金。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确一点，公司支付赔偿金通常是基于特定的法律规定或合同约定。比如，在劳动工伤的情况下，如果员工因工作受伤，公司根据相关法律法规是需要支付相应的工伤赔偿金的。这种赔偿金的支付与员工的工作表现或是否完成工作任务并无直接关系。

其次，即使员工在工作上确实存在不足或未达到公司的期望，这也不能成为公司拒绝支付赔偿金的理由。因为赔偿金是对员工因工作受伤或遭受其他损失的一种补偿，与员工的工作表现是两个不同的问题，不能混为一谈。

再者，如果公司认为员工的工作表现不佳，它应该通过其他途径来解决，比如与员工进行绩效沟通、提供培训或改进建议，甚至在必要时依据公司规定进行处罚或解雇。但这些措施与支付赔偿金是独立的，不能相互替代或混淆。

综上所述，公司不能以工作没做好为由拒绝支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。