结论：公司以经营困难为由让员工待岗且不想裁员赔偿的做法，并不完全符合法律规定。你可以依据《劳动合同法》及相关规定来反驳公司的做法，主要可以从待岗的合法性、待岗期间的工资支付以及公司裁员与赔偿的义务等角度进行反驳。

详细分析：

1. 待岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。但待岗并非一种法定的用工形式，除非双方有明确的约定或符合特定情形（如停工停产等），否则公司单方面要求员工待岗可能构成违法。
   • 反驳点：你可以要求公司出示相关证据，证明待岗是双方协商一致的结果，或者符合停工停产等特定情形。如果公司无法提供充分证据，你可以主张待岗行为违法，并要求公司恢复你的正常工作岗位。

2. 待岗期间的工资支付：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的某一比例）。
   • 反驳点：如果公司要求你待岗，但未按照上述规定支付工资或生活费，你可以主张公司违反了工资支付规定，并要求公司补发工资或生活费。

3. 公司裁员与赔偿的义务：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 反驳点：如果公司确实面临经营困难，需要裁员，那么公司必须按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。如果公司试图通过让员工待岗来规避裁员赔偿的义务，你可以主张公司违反了法律规定，并要求公司按照法定程序进行裁员并支付经济补偿。

建议行动：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定处理待岗和裁员事宜。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，你通过法律途径维权后，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。
• 如果公司能够证明待岗是合法且符合规定的，或者你未能提供充分证据证明公司的违法行为，那么你的维权请求可能得不到支持。但无论如何，你都应该积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。