结论概述：
公司因经营困难劝退或调岗员工，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。员工在此情况下，有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。
详细分析：
公司可能违反的法律：
- 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面调岗或劝退，可能构成违法变更劳动合同。
- 劳动合同解除：若公司劝退员工，实质上可能是提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若公司无法定理由解除劳动合同，则构成违法解除。
员工能获得的补偿：
- 经济补偿：若公司合法解除劳动合同（如因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任），根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿，计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 其他补偿：若因调岗导致员工工资降低或工作环境变差，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的差额补偿。同时，若公司未提前通知解除劳动合同，员工还有权要求公司支付代通知金（通常为一个月工资）。
特殊情况说明：
- 若公司因经营困难确实需要裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，员工仍有权获得经济补偿。
建议与行动：
- 与公司协商：员工可首先与公司协商，了解公司劝退或调岗的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、劝退记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若公司行为确实违法，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结与提醒：
公司因经营困难劝退或调岗员工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。