结论前置：
- 清明节当天作为法定节假日，临时工即使不上班也应获得正常工资。
- 调休日如安排休息，应视为正常出勤并支付工资；如安排加班且不能补休，则需支付加班费。
详细分析：
首先，我们需要明确清明节假期的构成。清明节通常包含一天的法定节假日以及可能的调休日。对于临时工而言，其工资支付问题同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，临时工即使不上班，也享有获得正常工资的权利。
调休日的工资与加班处理：
- 清明节放假可能包含调休的两天。对于这两天，如果临时工按照用人单位的安排进行了休息，那么这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排临时工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
法定节假日加班的工资支付：
- 如因工作需要，单位安排临时工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
实例说明：
- 假设某临时工日工资为200元，在清明节三天假期中：
- 清明节当天，即使该临时工不上班，也应获得200元的正常工资。
- 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付400元（200元×2）作为加班费。
- 若清明节当天加班，用人单位则需支付600元（200元×3）作为加班费。
总结与建议：
临时工在清明节假期的工资支付问题，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保临时工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，临时工有权通过法律途径维护自己的权益。
作为专业律师，我建议临时工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付和加班费的相关事宜。如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。