结论前置：临时工在清明节放假期间的工资计算，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质以及具体的工作安排，以下是具体分析：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“工作”，即如果临时工在清明节当天被安排工作，那么应获得三倍工资。
   • 如果临时工在清明节放假期间并未被安排工作，而是享受了法定节假日的休息，那么根据法律规定，用人单位应按照正常工资标准支付其放假期间的工资（实际上，对于按月计薪的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月薪中，无需额外支付；对于按日计薪的劳动者，则放假期间不扣减工资）。但这里的“正常工资标准”并不意味着三倍，而是指其日常的工资水平。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，如果劳动者在法定节假日未工作，其工资通常不会因放假而减少，即应视为已支付了该日的工资（如果月薪制）或不应扣减该日工资（如果日薪制）。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 劳务关系的工资支付通常遵循双方之间的约定。如果双方约定了法定节假日的工资支付方式（如支付三倍工资、双倍工资或正常工资等），则应按照约定执行。
   • 如果双方没有约定，那么根据公平原则和行业惯例，用人单位在法定节假日安排临时工工作的，应给予适当的加班费或补偿，但具体数额可能因地区、行业和具体情况而异，不一定达到法定三倍的标准。不过，从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位在法定节假日安排劳务人员工作时，应给予不低于其日常工资水平的补偿。

额外提醒：

• 对于临时工而言，无论其与用人单位是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关的工作证据和工资支付记录，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在法定节假日未按照法律规定或双方约定支付工资，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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