公交司机在同等责任人伤事故后停工期间，工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。公交司机作为职业驾驶员，若事故发生在工作过程中（如驾驶途中），即使被判定为同等责任，仍可能被认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：司机在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 工资标准：以事故前12个月平均工资为基数，包含基本工资、绩效、奖金等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。
     
   • 例外情形：若司机存在故意违章（如酒驾、超速等），可能被认定为“故意犯罪”，从而丧失工伤认定资格，此时工资发放需按非工伤情形处理。

2. 若事故未被认定为工伤
   若事故被排除在工伤范围外（如司机非工作时间发生事故，或因个人严重过失导致事故），则工资发放需依据《劳动合同法》及单位规章制度：

   • 医疗期工资：司机因事故受伤需治疗时，单位应按照医疗期规定支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%-100%（具体比例由单位规章制度或地方规定确定）。
     
   • 非医疗期停工：若司机未受伤但因事故调查等原因停工，单位可按内部规定发放基本生活费（如当地最低工资标准），但需确保不低于法定最低标准。
     
   • 单位违法情形：若单位无正当理由拒付工资，司机可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

关键提醒：

• 工伤认定需以社保部门出具的《工伤认定决定书》为准，司机或单位可在事故发生后1年内申请认定。
  
• 若对工资发放有争议，司机可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作需结合地方性法规（如各省《工伤保险实施办法》）及单位规章制度，建议司机保留事故认定书、工资条等证据以备维权。
  

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