老板解除员工劳动合同还在纠纷中员工没上班了劳动仲裁现在员工要不要退群工作-储英芳律师

老板解除员工劳动合同还在纠纷中员工没上班了劳动仲裁现在员工要不要退群工作-储英芳律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

结论：在老板解除员工劳动合同且纠纷仍在处理期间，员工是否应退出工作群，需根据具体情况判断，但一般建议员工在纠纷解决前暂不退出工作群，以便及时获取与纠纷相关的信息。以下从不同角度进行分析：

一、从法律程序与证据收集角度

法律程序的需要：劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集与保存至关重要。工作群中的聊天记录、公告、通知等，都可能成为证明劳动关系状态、解除劳动合同合法性等关键事实的证据。因此，在纠纷解决前，员工保留在工作群中的身份，有助于及时获取并保存这些证据。
证据保存的完整性：如果员工过早退出工作群，可能导致部分关键证据的丢失或无法获取。例如，老板可能在工作群中发布解除劳动合同的通知或相关解释，这些信息对于员工维护自身权益至关重要。

二、从劳动关系状态角度

劳动关系未正式解除：在劳动仲裁或诉讼期间，除非法院或仲裁机构作出终局裁决，否则劳动关系并未正式解除。因此，员工仍享有作为公司员工的部分权利，包括获取与工作相关的信息。退出工作群可能被视为员工主动放弃这些权利。
避免误解与冲突：如果员工在纠纷期间突然退出工作群，可能引发不必要的误解或冲突。老板或其他同事可能认为员工是在以行动表明对纠纷的消极态度或对抗情绪，这不利于纠纷的和平解决。

三、从实际操作与沟通角度

保持沟通渠道畅通：在纠纷解决期间，保持与老板或公司的沟通渠道畅通至关重要。工作群作为公司内部沟通的重要平台，员工保留在其中有助于及时了解公司的动态和态度，为纠纷的解决创造有利条件。
谨慎处理退出事宜：如果员工确实认为退出工作群是必要的（例如，工作群中的氛围已经严重影响到员工的情绪或心理健康），那么建议在退出前与老板或公司进行充分沟通，说明退出的原因和目的，并尽量保留相关证据以备不时之需。

四、法律建议

咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自身权益。
关注纠纷进展：员工应密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时了解法院或仲裁机构的裁决结果。如果裁决结果对员工不利，员工可以在法定期限内提起上诉或申请再审等法律救济途径。

总结与进一步行动建议：在老板解除员工劳动合同且纠纷仍在处理期间，员工一般建议暂不退出工作群，以便及时获取与纠纷相关的信息并保存证据。同时，员工应密切关注纠纷的进展情况，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被诊所老板违法辞退后，在走仲裁的过程中，是否退出工作群并不是一个必须立即做出的决定，但建议根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、从法律程序的角度保留证据：工作群中的聊天记录、工作安排、通知等，都可能成为你仲裁过程中的重要证据。因此，在决定是否退出工作群之前，建议你先对群内的相关聊天记录进行截图或保存，以防被删除或无法查看。不影响仲裁：退出工作群本身并不会影响你申请劳动仲裁的权利和程序。劳动仲裁主要依据的是劳动合同、工资单、辞退通知等书面证据，以及双方当事人的陈述和辩论。因此，即使你退出了工作群，只要你能提供充分的证据证明老板违法辞退你，你仍然可以获得应有的赔偿。二、从实际操作的层面避免冲突：如果你认为继续留在工作群中可能会引发不必要的冲突或尴尬，那么退出工作群可能是一个明智的选择。这可以让你在仲裁过程中保持冷静和客观，避免情绪化的反应影响你的判断。保持沟通：然而，如果你认为工作群中还有一些重要的信息或沟通渠道，比如与同事的私下交流、了解公司的最新动态等，那么你可以考虑暂时不退出工作群。但在此过程中，你要注意保持冷静和理性，避免与老板或同事发生不必要的争执。三、从心理调适的角度减轻压力：退出工作群可能有助于你减轻心理压力，让你更加专注于仲裁过程本身。毕竟，面对违法辞退这样的不公待遇，任何人都会感到愤怒和沮丧。退出工作群可以让你暂时远离这个环境，给自己一些时间和空间来调整心态。积极面对：但另一方面，你也可以选择勇敢面对，通过工作群中的交流来展示你的态度和决心。这不仅可以让你更加自信地面对仲裁过程，还可以让其他同事看到你的坚强和勇气。四、具体建议评估情况：在决定是否退出工作群之前，建议你先评估一下自己的具体情况。包括你与老板的关系、工作群中的氛围、你能否从工作群中获得有价值的信息等。咨询意见：如果你仍然感到困惑或不确定如何处理这个问题，你可以考虑咨询我或其他专业律师的意见。我可以根据你的具体情况和仲裁进展来给出更加具体和个性化的建议。谨慎处理：无论你选择退出还是不退出工作群，都要谨慎处理与老板和同事的关系。避免在仲裁过程中采取过激或冲动的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严肃的过程，需要你保持冷静和理性。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助和支持。

结论前置：被老板辞退且工资未发的情况下，是否退出工作群需谨慎考虑，不建议立即退出，可先保留证据并等待工资发放后再做决定。以下从多个角度为你详细分析：一、从证据保留的角度工作群中的聊天记录、工作安排、通知等信息，在很多劳动纠纷中都可以作为重要证据。比如，老板辞退你的通知、关于工资发放的承诺或相关讨论等，都可能通过工作群聊天记录来呈现。如果立即退出工作群，这些证据可能会丢失，后续在追讨工资或进行其他维权行动时，就会面临证据不足的困境。举例：假设老板在工作群中明确表示会发放工资，但之后却反悔。如果你保留了工作群中的这条聊天记录，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，就可以作为证明老板承诺发放工资的证据。反之，如果退出了工作群，这条聊天记录就无法获取，可能会影响你的维权效果。二、从工资发放的角度在工资未发放的情况下，你与老板之间还存在经济上的纠纷。工作群可能是你与老板沟通工资发放事宜的一个重要渠道。如果退出工作群，可能会切断这一沟通途径，导致你无法及时了解工资发放的进展情况，也不利于你向老板催讨工资。法律建议：你可以在工作群中以合适的方式提醒老板尽快发放工资，并保留好相关的聊天记录。如果老板一直拖延不发放，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、从后续维权的角度如果老板辞退你的行为不符合法律规定，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在工作群中，可能会有其他同事对老板的辞退行为发表看法或提供相关信息，这些信息都可能对你的维权有所帮助。可能后果：如果你退出了工作群，就可能错过这些有价值的信息，增加维权的难度。而且，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要同事出庭作证，工作群中的聊天记录也可以作为辅助证据，证明同事对相关情况的了解。四、关于退出工作群的时机如果你已经通过其他方式保留好了工作群中的相关证据，并且与老板就工资发放等问题已经沟通清楚，或者已经采取了法律维权措施，那么在适当的时候退出工作群也是可以的。但在此之前，建议还是先保留工作群，以便随时获取相关信息和进行沟通。总结：在被老板辞退且工资未发的情况下，不建议立即退出工作群。你可以先保留好工作群中的证据，通过工作群与老板沟通工资发放事宜，并关注后续维权可能需要的信息。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：是否选择劳动仲裁，需要综合考虑多方面因素，包括您与老板的关系、公司未签劳动合同的违法性、您可能获得的权益以及仲裁可能带来的影响等。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。一、公司未签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这是您的合法权益，不受您与老板关系好坏的影响。二、与老板关系好的考量沟通协商：鉴于您与老板关系很好，您可以先尝试与老板进行沟通协商，表达您对公司未签劳动合同的关切，以及您希望公司能够遵守法律法规，与您签订书面劳动合同的意愿。如果老板能够积极回应并解决问题，那么劳动仲裁可能就不是必要的选择。关系影响：然而，您也需要考虑到，如果选择劳动仲裁，可能会对您与老板的关系产生一定的影响。尽管法律是公正的，但仲裁过程可能会带来一定的紧张和冲突。因此，在决定是否仲裁前，您需要权衡这种关系影响与您可能获得的权益。三、劳动仲裁的可能后果权益保障：如果公司拒绝与您签订劳动合同，或者拒绝支付双倍工资差额，那么劳动仲裁是您维护自己合法权益的有效途径。通过仲裁，您可以获得法律上的支持，确保自己的权益得到保障。时间成本：劳动仲裁需要一定的时间成本，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。您需要考虑到这些时间成本，以及它们对您工作和生活的影响。执行难度：即使仲裁裁决支持了您的诉求，如果公司拒绝履行裁决，您还需要通过法院强制执行来维护自己的权益。这可能会增加一些额外的麻烦和成本。四、建议与决策评估权益：首先，您需要评估自己可能获得的权益，包括双倍工资差额等。这有助于您更清晰地了解自己的诉求和期望。考虑关系：其次，您需要考虑到与老板的关系以及仲裁可能带来的影响。如果您认为关系影响较大，且愿意通过沟通协商解决问题，那么可以先尝试与老板进行沟通。准备仲裁：如果沟通协商无果，或者您认为仲裁是更合适的选择，那么您可以开始准备仲裁材料，包括劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以及仲裁申请书等法律文件。寻求帮助：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。最后，是否选择劳动仲裁需要您根据自己的实际情况和需求进行决策。无论您做出什么决定，我都希望您能够维护好自己的合法权益，并在法律框架内解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在单位未给员工缴纳社保，员工去仲裁申请解除劳动合同的期间，是否需要继续上班，这主要取决于具体的仲裁事由以及劳动关系的当前状态。以下是对此问题的详细解答：一、若以单位未缴纳社保为由申请仲裁并要求解除劳动合同明确表达解除意思：当员工以单位未依法缴纳社会保险费等法定过错为由，明确向单位表达了解除劳动合同的意思，并且这一意思表示已经送达单位时，从该时刻起，双方的劳动关系即视为解除。无需继续上班：在劳动关系解除后，员工无需再继续上班。但为了确保自身权益，员工应保留好相关证据，如向单位发送的解除劳动合同通知书、单位未缴纳社保的证明材料等，以证明是单位存在违法行为导致劳动关系解除。二、若仲裁事由并非法定可即时解除劳动合同的情形劳动关系依然存续：如果员工申请仲裁的事由并非单位未缴纳社保等法定可即时解除劳动合同的情形，比如因对调岗安排不服等，那么在仲裁结果出来前，双方的劳动关系依然存续。需要继续上班：在劳动关系存续期间，员工仍负有遵守单位规章制度、提供劳动的义务。如果员工擅自旷工，单位可能会依据规章制度对员工作出相应处理，如扣发工资、解除劳动合同等。三、建议与注意事项保留证据：无论员工是否继续上班，都应保留好与单位之间的所有往来文件、聊天记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。咨询专业人士：在处理此类劳动纠纷时，建议员工咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确、更专业的法律建议。遵循法律程序：员工应严格按照劳动仲裁的程序进行操作，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，在单位未给员工缴纳社保，员工去仲裁申请解除劳动合同的期间，是否需要继续上班取决于具体的仲裁事由和劳动关系状态。员工应根据自身情况做出合理判断，并遵循法律程序维护自身权益。

仲裁申请解除劳动合同后是否还需上班，要根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动关系尚未解除时若劳动合同尚未解除，且用人单位未明确表示无需上班，劳动者通常仍需按规定上班。因为在仲裁结果未出之前，双方的劳动关系在法律上可能依然存续，劳动者有继续履行劳动义务的责任。若劳动者擅自不上班，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，比如扣除工资、给予警告甚至解除劳动合同。举例说明：小张因与用人单位存在劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请了仲裁，要求解除劳动合同。但在仲裁结果出来前，小张未经用人单位同意擅自不上班。用人单位以小张旷工为由，依据公司规章制度解除了与小张的劳动合同。这种情况下，小张可能会因为自己的不当行为而承担不利后果。二、用人单位明确表示无需上班时如果用人单位已明确通知劳动者无需再来上班，这可视作用人单位以实际行动解除劳动关系。此时，劳动者无需继续上班。但劳动者应注意保留用人单位通知无需上班的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以备后续可能出现的纠纷。举例说明：小李因用人单位存在违法行为，向劳动仲裁机构申请仲裁并要求解除劳动合同。用人单位在收到仲裁申请后，明确通知小李无需再来上班。此时，小李可以不再去上班，但应保留好用人单位的通知证据，以防用人单位事后反悔。三、劳动合同符合法定解除条件时如果有充分证据证明劳动合同已符合法定解除条件，如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者依据法律规定解除劳动合同，那么在通知送达用人单位后，双方劳动关系即已解除，劳动者无需继续上班。举例说明：小王在某公司工作，公司长期未按照合同约定为小王提供必要的劳动保护用品，且多次拖欠小王的工资。小王依据法律规定，向公司发出了解除劳动合同的通知，并同时向劳动仲裁机构申请了仲裁。在通知送达公司后，小王与公司的劳动关系即已解除，小王无需再继续上班。法律建议保留证据：无论处于哪种情况，劳动者都应注意保留与劳动关系、仲裁申请相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、通知证据等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。谨慎处理：劳动者在仲裁申请解除劳动合同后，应根据实际情况谨慎处理是否上班的问题。避免因处理不当而带来法律风险。如果对是否需要上班存在疑问，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询。关注仲裁进程：劳动者应密切关注仲裁的进程和结果。如果仲裁裁决解除合同，从裁决生效起，劳动关系结束，劳动者无需再上班。但如果仲裁过程中出现其他情况，如用人单位提出反诉或仲裁裁决未支持劳动者的请求等，劳动者可能需要根据具体情况调整自己的行为。总之，仲裁申请解除劳动合同后是否上班不能一概而论，需结合劳动关系状态、用人单位态度及相关证据等因素综合确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在面临公司通过微信群辞退员工并提及赔偿的情况下，员工是否需要继续上班，取决于公司辞退行为的合法性及双方沟通的具体情况。以下从不同角度进行分析：若公司辞退行为合法且已明确通知：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），可以解除劳动合同。若公司辞退行为合法，且已通过微信群等有效方式明确通知员工，同时提及了相应的赔偿事宜，那么从法律角度讲，员工的劳动合同关系可能已因此解除。建议行动：在此情况下，员工无需继续上班，但应与公司就赔偿事宜进行进一步沟通，确保赔偿金额和方式符合法律规定及双方约定。若公司拒绝支付或赔偿金额不合理，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。若公司辞退行为存在违法或不明确之处：法律背景：若公司辞退行为缺乏合法依据，或未按照法定程序进行（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能构成违法解除劳动合同。此外，若公司仅在微信群中提及辞退和赔偿，但未出具书面解除劳动合同通知书，也可能导致辞退行为的有效性存疑。建议行动：继续上班：在辞退行为合法性及有效性存疑的情况下，员工应继续上班，以避免被公司以旷工等理由进一步处理。要求书面通知：员工可要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确辞退理由、赔偿金额及支付方式等关键信息。申请劳动仲裁：若公司拒绝出具书面通知或赔偿金额不合理，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。关于赔偿的特别说明：赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。赔偿协商：在双方就赔偿事宜进行协商时，员工应了解自己的合法权益，避免被公司以不合理的赔偿金额或方式所诱导。若协商不成，可依法通过劳动仲裁等途径解决。后续行动建议：保留证据：员工应保留好微信群聊天记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以备不时之需。及时咨询：若对公司辞退行为或赔偿事宜存在疑问，员工应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。总之，在面对公司通过微信群辞退员工并提及赔偿的情况时，员工应保持冷静，根据辞退行为的合法性和有效性来决定是否继续上班，并积极与公司沟通赔偿事宜。如有需要，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：在员工已经去劳动仲裁且未回到工作岗位的情况下，是否将其踢出工作群，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。分析角度一：从劳动法律关系的角度劳动关系存续：员工去劳动仲裁并不意味着劳动关系自动终止。在劳动仲裁结果出来之前，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，用人单位在处理与员工相关的事务时，仍需遵循劳动法律法规的规定。工作群的作用：工作群通常是用人单位为了方便工作沟通而建立的。如果员工虽然未回到工作岗位，但仍然是用人单位的员工，且工作群对于其了解工作动态、接收工作通知等仍有必要，那么将其踢出工作群可能并不合适。分析角度二：从用人单位管理权的角度管理权的行使：用人单位对员工享有一定的管理权，包括制定规章制度、安排工作任务等。然而，这种管理权的行使必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。踢出工作群的合理性：如果员工长时间未回到工作岗位，且没有合理的解释或请假手续，用人单位可能会认为其已经违反了公司的规章制度。在这种情况下，用人单位可能会考虑将其踢出工作群，以维护公司的管理秩序。但是，这种做法必须谨慎，因为如果员工正在通过劳动仲裁维护自己的合法权益，踢出工作群可能会被视为对员工的报复或歧视，从而引发更多的法律纠纷。分析角度三：从劳动仲裁的角度劳动仲裁的独立性：劳动仲裁是一个独立的法律程序，其结果不受用人单位内部管理行为的影响。因此，无论用人单位是否将员工踢出工作群，都不会影响劳动仲裁的进行和结果。避免激化矛盾：在劳动仲裁期间，用人单位和员工之间应该保持冷静和理性，避免采取可能激化矛盾的行为。踢出工作群可能会让员工感到被排斥和歧视，从而加剧双方之间的矛盾，不利于劳动仲裁的顺利进行。建议：沟通协商：在员工去劳动仲裁且未回到工作岗位的情况下，用人单位首先应该与员工进行沟通协商，了解其未归岗的原因和劳动仲裁的进展情况。通过沟通协商，双方可以寻求达成共识，避免不必要的法律纠纷。谨慎处理：如果用人单位确实认为需要将员工踢出工作群，应该谨慎处理此事。在做出决定之前，应该充分考虑员工的合法权益和劳动仲裁的进展情况，避免因为一时冲动而引发更多的法律问题。寻求法律帮助：如果用人单位在处理此事时感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你妥善处理此事。总之，在处理员工去劳动仲裁且未回到工作岗位的问题时，用人单位应该遵循劳动法律法规的规定，谨慎行使管理权，避免采取可能激化矛盾的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：收到仲裁回执单且内容写明解除劳动合同后，是否需要继续上班需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及双方的实际履行情况。分析如下：若解除劳动合同合法有效：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位经济性裁员等。若仲裁裁决或双方协议明确解除了劳动合同，且该解除行为合法有效，则劳动合同自解除之日起终止。实际履行：在此情况下，您无需继续上班，因为劳动合同已经解除，双方的权利义务关系也随之终止。您可以按照仲裁裁决或协议的内容，办理离职手续，结算工资、经济补偿等事宜。若解除劳动合同存在争议或未生效：争议情况：若您对仲裁裁决或解除劳动合同的决定存在异议，认为解除行为不合法或存在其他争议，则劳动合同的解除可能尚未生效。实际履行：在此情况下，建议您继续上班，以避免因旷工等行为被用人单位视为自动离职或违反公司规章制度。同时，您可以积极准备相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请撤销仲裁裁决、提起诉讼等。特殊情况考虑：仲裁裁决的效力：仲裁裁决作出后，若双方均未在法定期限内提起诉讼，则裁决发生法律效力。若您对裁决内容有异议，但未在法定期限内行使权利，则可能视为接受裁决结果。用人单位的态度：即使仲裁裁决解除了劳动合同，但用人单位可能因各种原因（如未找到合适人选、工作交接未完成等）希望您继续工作一段时间。在此情况下，您可以与用人单位协商，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。建议：核实仲裁裁决内容：仔细阅读仲裁回执单及裁决书，明确解除劳动合同的具体原因、时间、经济补偿等事项。咨询专业律师：若您对仲裁裁决或解除劳动合同的决定存在异议，或不确定如何处理后续事宜，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。保持沟通：与用人单位保持良好沟通，明确双方的权利义务关系，避免因信息不对称或误解而产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在协商解除劳动合同但员工未签字且已申请仲裁的情况下，明天是否需要上班，主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及劳动者的合法权益保护。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同明确解除的情况如果用人单位已经依法向您发出了解除劳动合同的通知，并且该解除行为在法律上是合法有效的（例如，因您严重违反规章制度而被依法解除劳动合同），那么从解除通知生效之日起，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。在这种情况下，您无需再履行上班的义务。但需要注意的是，由于您未签字且已申请仲裁，这可能意味着您对解除劳动合同的合法性或有效性存在异议，因此这一点的适用性可能因具体情况而异。劳动合同效力不确定的情况在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，您应根据用人单位的具体要求来判断是否需要继续上班：用人单位要求上班：如果用人单位明确要求您继续上班，那么您原则上应当继续履行劳动合同，按时上班。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，这对您在仲裁中争取权益可能会产生不利影响。用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要您上班，或者通过实际行为（如收回工作工具、门禁卡等）阻止您上班，那么您可以不上班。但建议您通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以避免后续纠纷。特殊情况的考虑如果您认为工作环境对您的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使您认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为等），那么您可以选择不上班。但在这种情况下，建议您尽快与用人单位沟通，并寻求我的专业法律咨询，以确保您的行为符合法律法规的要求，并最大限度地保护自己的合法权益。建议与总结：在仲裁期间，建议您保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时了解用人单位的要求和态度。无论是否上班，都建议您积极留存相关证据（如工作记录、沟通记录、解除劳动合同通知等），以备不时之需。如果您对仲裁结果或劳动合同的解除存在异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。最后，希望您能够冷静、理智地处理这一问题，并相信法律会为您的合法权益提供有力保障。

结论：没有劳动合同被老板踢出群，你仍然有权去上班，但具体情况还需结合实际来判断，并且建议采取一系列措施来维护自己的合法权益。分析说明：劳动合同的缺失不影响劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，即使没有劳动合同，你仍然与用人单位存在劳动关系，有权继续上班。被踢出群并不影响上班权利：被老板踢出工作群可能只是用人单位管理上的一个行为，它并不能直接剥夺你上班的权利。除非用人单位明确通知你解除劳动关系或不再安排你工作，否则你仍有权继续到岗上班。建议采取的措施：收集证据：为了证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况，建议收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解被踢出群的原因，并表达你希望继续工作的意愿。如果用人单位拒绝你上班或提出其他不合理要求，你可以要求其出具书面通知。向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，如未签订劳动合同、拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果用人单位以你未签订劳动合同为由拒绝你上班，并试图以此为由解除劳动关系，这是违法的。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果在被踢出群后，用人单位实际上已经停止了你的工作安排，并且没有支付工资或提供其他劳动条件，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。后续行动建议：密切关注用人单位的动态，及时收集证据以应对可能的劳动争议。如果与用人单位的沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在单位已经下达了解除劳动通知书且未谈好赔偿的情况下，仲裁期间劳动者是否需要去上班，需分情况讨论：若解除劳动通知书已明确生效，且双方劳动关系已实际解除：在这种情况下，劳动者无需再去上班。因为一旦劳动关系解除，劳动者与用人单位之间的劳动义务即告终止。此时，劳动者应专注于劳动仲裁的准备工作，如收集证据、准备仲裁申请书等，以维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方的权利义务关系即行终止。因此，劳动者无需再履行上班的义务。若解除劳动通知书存在争议，或劳动关系尚未实际解除：如果劳动者对解除劳动通知书的合法性、有效性存在异议，或者认为劳动关系尚未实际解除（例如，用人单位未办理离职手续、未支付经济补偿等），那么劳动者在仲裁期间仍应继续上班，以履行自己的劳动义务。风险提示：若劳动者在仲裁期间擅自离职或拒绝上班，可能会被用人单位视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同的风险。此外，这还可能影响劳动者在仲裁中的权益主张，如经济补偿、赔偿金等。建议行动：在这种情况下，劳动者应继续履行上班义务，同时积极收集证据，准备仲裁申请材料，以维护自己的合法权益。如果劳动者对解除劳动通知书的合法性有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。额外建议：保持沟通：在仲裁期间，劳动者应与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决争议。这有助于减少双方的对立情绪，促进问题的妥善解决。收集证据：劳动者应积极收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动通知书、沟通记录等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的主张。咨询专业律师：如果劳动者对仲裁流程、法律条款或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为劳动者提供专业的法律意见和帮助。总之，在单位已经下达了解除劳动通知书且未谈好赔偿的情况下，劳动者是否需要去上班取决于解除劳动通知书的合法性和有效性以及劳动关系的实际状态。劳动者应根据具体情况做出判断，并采取相应的行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。