公司辞退员工但未办理手续就不让员工上班，这种做法是不对的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律程序角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定的程序和条件。这通常包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，而是直接不让员工上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。

1. 未办理离职手续：离职手续是员工与用人单位之间劳动关系终止的重要证明，包括工作交接、社保转移、工资结算等。公司未办理离职手续，可能导致员工在后续求职、社保缴纳等方面遇到麻烦。
2. 违法解除劳动合同：如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、员工权益保护角度

员工在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。公司未办理手续就不让员工上班，可能侵犯了员工的以下权益：

1. 劳动报酬权：员工有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不让员工上班，但未支付工资或经济补偿金，可能构成拖欠工资。
2. 社会保险权：员工有权享受社会保险待遇。公司未办理离职手续，可能导致员工的社会保险缴纳中断，影响其未来的社保待遇。

三、实际操作建议

面对公司未办理手续就不让上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司为何未办理离职手续。通过沟通，可能能够解决问题或达成妥协。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝办理离职手续或支付赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司未按照法定程序辞退员工且未办理离职手续，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：如前所述，公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
2. 继续履行劳动合同：在某些情况下，劳动仲裁机构或法院可能判决公司继续履行与员工的劳动合同。
3. 行政处罚：如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，公司辞退员工但未办理手续就不让员工上班的做法是不合法的。员工有权要求公司按照法定程序办理离职手续并支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。