关于工伤一年后离职是否可以申请就业补偿金及其赔偿标准的问题，结论如下：

1. 就业补偿金与工伤赔偿的区分：

   • 首先，需要明确的是，就业补偿金（通常指经济补偿金）与工伤赔偿是两个不同的概念。经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。而工伤赔偿则是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所应获得的医疗、康复、伤残等各项赔偿。

2. 工伤一年后离职与经济补偿金的关系：

   • 工伤一年后离职，并不直接决定是否可以获得经济补偿金。经济补偿金的获得主要取决于离职的原因和方式。如果离职是用人单位提出的，或者劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫离职，那么劳动者通常有权获得经济补偿金。
   • 如果离职是劳动者主动提出的，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么劳动者通常无法获得经济补偿金，除非双方另有约定或符合法律规定的特定情形（如劳动合同到期终止且用人单位不续签等）。

3. 工伤赔偿的申请与离职时间的关系：

   • 工伤赔偿的申请并不受离职时间的限制。只要劳动者被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可以根据伤残等级和相关的法律规定向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地法律规定而定。

4. 关于就业补偿金（若适用）的赔偿标准：

   • 如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么赔偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

建议与后续行动：

• 如果您因工伤离职，并希望了解是否可以获得经济补偿金或工伤赔偿，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及当地的劳动法律法规，了解具体的离职原因、工作年限、月工资等关键信息。
• 如果您对具体的赔偿标准或申请流程有疑问，或者认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 请注意，如果离职是劳动者主动提出的且没有合法理由，那么您可能无法获得经济补偿金。同时，如果未及时申请工伤赔偿或错过申请时效，也可能影响您的权益。因此，建议您在离职前或离职后尽快咨询我，以确保您的权益得到妥善保护。