“企业职工两不找”的情况并不合法，且存在较大的法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、“企业职工两不找”的定义与背景
“企业职工两不找”通常指的是企业与职工之间形成的一种特殊关系，即企业不安排职工工作，职工也不向企业提供劳动，但双方并未正式解除劳动关系。这种情况可能源于多种原因，如企业暂时停产、职工个人原因等。然而，从法律角度来看，这种关系并不符合劳动法的规定。
二、法律风险分析
劳动关系未解除的风险：
- 在“两不找”期间，尽管职工未提供劳动，但劳动关系仍然存在。这意味着企业仍需承担为职工缴纳社会保险、支付最低工资等法定义务。如果企业未履行这些义务，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担赔偿责任。
- 对于职工而言，由于劳动关系未解除，他们可能无法享受失业保险等社会保障待遇，同时也可能错过寻找新工作的最佳时机。
工资与福利的风险：
- 根据劳动法的规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在“两不找”期间，如果企业未支付工资或福利，职工有权要求企业补发，并可能要求支付经济补偿金。
- 然而，如果职工在“两不找”期间未向企业提供劳动，企业也可能以职工未履行劳动义务为由拒绝支付工资或福利。这种情况下，双方可能陷入纠纷，需要通过法律途径解决。
解除劳动关系的风险：
- 如果企业或职工希望解除劳动关系，必须按照法律规定的程序进行。在“两不找”期间，如果一方擅自解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 例如，企业如果未经职工同意擅自解除劳动关系，可能需要支付赔偿金；职工如果未经企业同意擅自离职，可能需要承担违约责任或赔偿企业损失。
三、法律建议
对于企业而言：
- 应当尽量避免形成“两不找”的关系。如果确实需要暂停职工的工作，应当与职工协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 在协议中，可以约定暂停工作期间的工资支付、社会保险缴纳等事项，以避免后续纠纷。
- 如果企业决定解除与职工的劳动关系，应当按照法律规定的程序进行，确保合法合规。
对于职工而言：
- 应当了解自己的法律权益和义务，避免在“两不找”期间陷入被动。
- 如果企业未安排工作或未支付工资，职工有权要求企业履行义务或协商解决。
- 如果职工希望解除劳动关系，应当与企业协商一致，并按照法律规定的程序办理离职手续。
总结来说，“企业职工两不找”的情况并不合法，且存在较大的法律风险。企业和职工都应当遵守劳动法的规定，明确双方的权利和义务，避免形成这种特殊关系。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。