企业不通过劳动派遣公司找人干活，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 直接雇佣关系：企业可以直接与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是最常见且合法的用工方式。例如，一家小型企业需要招聘一名会计，它可以直接发布招聘信息，与应聘成功的劳动者签订劳动合同，建立直接的雇佣关系。这种情况下，企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，并承担相应的雇主责任。

2. 非全日制用工：对于一些临时性、辅助性的工作，企业可以采用非全日制用工的方式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如，一家餐厅在周末或节假日需要增加人手，可以招聘一些非全日制员工来帮忙。这种情况下，企业不需要通过劳动派遣公司，直接与劳动者约定工作时间、报酬等事项即可。

3. 业务外包：企业可以将部分业务外包给其他单位或个人完成。在业务外包关系中，企业与承包方之间是合同关系，而承包方与其雇佣的劳动者之间是劳动关系。例如，一家制造企业将产品的包装业务外包给一家包装公司，那么包装公司会自行招聘员工完成包装工作，制造企业不需要通过劳动派遣公司来找人干活。

需注意的违法风险及防范

虽然企业不通过劳动派遣公司找人干活在多数情况下合法，但也存在一些需要注意的违法风险：

1. 避免事实劳动关系误判为劳务派遣：如果企业与劳动者之间实际上构成了劳动关系，但企业试图通过一些手段（如签订劳务合同、不缴纳社会保险等）来规避劳动法的规定，那么这种行为是违法的。例如，企业招聘了一名员工，约定每天工作8小时，每周工作5天，但却与员工签订了劳务合同，不缴纳社会保险，这种行为很可能被认定为事实劳动关系，企业需要承担相应的法律责任。为了避免这种情况，企业应当明确与劳动者之间的关系性质，如果是劳动关系，就应当按照劳动法的规定签订劳动合同、缴纳社会保险等。
2. 遵守非全日制用工规定：如果企业采用非全日制用工的方式，需要严格遵守相关规定，如工作时间、报酬支付等。例如，非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。如果企业违反这些规定，可能会面临劳动行政部门的处罚。
3. 业务外包合规性：在业务外包中，企业需要确保承包方具备相应的资质和能力，能够按照合同约定完成业务。同时，企业也不能对承包方的用工管理进行过度干预，否则可能会被认定为与承包方的员工存在劳动关系。例如，企业将清洁业务外包给一家清洁公司，但企业却要求清洁公司按照其规定的工作时间、工作方式等来安排员工工作，这种行为可能会引发劳动纠纷。

如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。