“两不找”人员的情况是否合规，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、“两不找”人员的定义及常见情形

“两不找”人员，通常指的是劳动者与用人单位之间既未解除劳动关系，劳动者也未向用人单位提供劳动，用人单位也未给劳动者发放工资或福利待遇，双方处于一种“两不找”的状态。这种情形可能由多种原因造成，比如劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，用人单位未及时处理劳动关系；或者双方对劳动关系解除存在争议，但一直未通过法律途径解决等。

二、合规性分析

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果“两不找”状态是由于双方未依法解除劳动合同而导致的，那么这种状态本身可能并不合规。因为劳动合同一旦成立，就具有法律约束力，双方都应当履行各自的义务。
   • 如果劳动者长时间未提供劳动，且没有合理的理由，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同。同样，如果用人单位长时间未支付工资或福利待遇，劳动者也有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 从实际履行和公平原则的角度来看：

   • 在“两不找”状态下，劳动者未提供劳动，却可能仍然保留着与用人单位的劳动关系，这在一定程度上可能损害了用人单位的利益。因为用人单位可能需要为劳动者缴纳社会保险、保留工作岗位等，而劳动者却未履行相应的劳动义务。
   • 从公平原则的角度来看，如果“两不找”状态持续较长时间，且双方均未采取积极措施来改变这种状态，那么这种状态可能被视为双方默认接受了一种新的“劳动关系”状态，但这种状态并不符合劳动合同法的规定，也可能引发后续的劳动纠纷。

三、法律建议

1. 对于劳动者而言：

   • 如果因个人原因需要暂时离开工作岗位，建议与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务，包括离开期间工资待遇、社会保险缴纳、工作岗位保留等事项。
   • 如果与用人单位之间存在“两不找”状态，且希望解除劳动关系，建议及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径解决争议，以避免后续的法律风险。

2. 对于用人单位而言：

   • 如果发现劳动者长时间未提供劳动，且没有合理的理由，建议及时与劳动者沟通了解情况，并根据劳动合同或相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同、要求劳动者返岗等。
   • 如果与劳动者之间存在“两不找”状态，且希望维护劳动关系的稳定，建议与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续的劳动纠纷。

“两不找”人员的合规性需结合具体情况来判断。如果双方能够协商一致并签订书面协议明确各自的权利和义务，那么这种状态可能在一定程度上得到法律的认可。但如果双方无法协商一致，或者“两不找”状态持续较长时间且违反了劳动合同法的相关规定，那么这种状态可能并不合规，并可能引发后续的劳动纠纷。因此，建议双方在遇到“两不找”情况时，及时沟通协商并寻求法律帮助以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。