国企设置两种不同的岗位，只要不违反相关法律法规，就是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位设置的合法性

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有权根据生产经营需要，自主设置岗位和确定岗位的职责、条件等。国企作为企业的一种形式，同样享有这一权利。
2. 岗位差异与歧视的区分：国企设置两种不同的岗位，如果是基于工作性质、职责、技能要求等合理因素，且不涉及对劳动者的歧视（如性别、种族、宗教信仰等歧视），则是合法的。

二. 岗位设置需注意的问题

1. 避免违反平等就业原则：国企在设置岗位时，应确保岗位的设置不违反平等就业的原则，即不得因劳动者的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素而设置不同的岗位或给予不同的待遇。
2. 遵守劳动合同约定：对于已经与国企签订劳动合同的劳动者，国企在调整岗位时，应遵守劳动合同中的相关约定，确保岗位调整不损害劳动者的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，国企根据工作需要，设置了技术岗位和管理岗位。这两种岗位的工作性质、职责和技能要求各不相同，因此设置两种不同的岗位是合理的。只要这种岗位设置不涉及对劳动者的歧视，且符合劳动合同的相关约定，就是合法的。

综上所述，国企设置两种不同的岗位，在遵守相关法律法规和劳动合同约定的前提下，是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。