结论：自离被扣24小时工资能否维权，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及自离的具体原因等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。

二、自离扣工资的情况分析

1. 正常离职流程未遵循：

   • 若员工未按照公司规定的离职流程办理离职手续，而是擅自离职（自离），公司可能会根据规章制度扣除一定工资作为处罚。但扣除的工资数额需合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 关键点：公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能无效。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了自离的处罚措施，包括扣除工资的数额或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定执行。
   • 关键点：劳动合同中的约定需合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 自离给公司造成损失：

   • 若员工自离给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿的数额需与损失相当，且不能通过扣除工资的方式变相实现。
   • 关键点：公司需承担举证责任，证明自离行为与损失之间的因果关系以及损失的具体数额。

三、维权建议

1. 审查公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于离职和工资扣除的条款，确认公司扣除工资的行为是否有合法依据。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，且认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司规章制度等）→ 劳动仲裁委员会受理并安排开庭审理 → 仲裁裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 若对劳动仲裁流程不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题）。

四、特殊注意事项

• 最低工资保障：无论何种情况，公司扣除工资后的实发工资不得低于当地最低工资标准。
• 程序合法性：公司扣除工资前需履行告知义务，确保员工知晓扣除的原因和依据。

总结：自离被扣24小时工资能否维权，需根据具体情况判断。建议先审查公司规章制度和劳动合同，与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。