自离（自动离职）扣几天工资是否合法，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，劳动者自动离职并不构成用人单位克扣其工资的理由。只要劳动者提供了正常劳动，无论其是主动离职还是被动离职，用人单位都应按照实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。
无合法理由不得克扣：
- 除非有合法理由，如劳动者自离给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时符合法定程序和限额规定，否则用人单位不得无故克扣劳动者工资。
二、特殊情况下的合法扣工资情形
造成实际损失：
- 如果劳动者自离确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反劳动合同或规章制度：
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了离职程序及违约责任，且这些规定已告知劳动者，劳动者自离可能构成违约。在此情况下，用人单位可根据合同约定或规章制度对劳动者进行相应处理，包括扣除一定工资作为违约金。但此扣除同样需遵守法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、不合法扣工资的情形及维权途径
不合法扣工资的情形：
- 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位无故克扣工资，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 对于劳动者：在离职前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，确保自己的离职行为符合规定。如果因特殊原因需要自离，应尽量与用人单位协商，减少因自离给用人单位造成的损失，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 对于用人单位：应依法与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定解除劳动合同的条件、程序和违约责任。在劳动者自离时，应依法进行工资结算和赔偿处理，避免无故克扣工资或违反法律规定进行高额赔偿。
总结来说，自离扣几天工资是否合法取决于具体情况。如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失或用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，则用人单位的扣工资行为是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。