结论：工作10天自离被扣一半工资，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，公司无权随意扣除员工工资，但若因员工自离给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，不过赔偿金额需合理且需有证据支持。

分析如下：

1. 公司无权随意扣除工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。除非员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，且扣除部分需符合法律法规及公司规章制度的规定。
   • 在您的情况下，仅因工作10天后自离，公司便扣除一半工资，这种做法显然缺乏合法依据，除非公司能证明您的自离行为给其造成了实际损失，且扣除的金额与损失相当。

2. 公司可要求赔偿损失，但需合理且证据充分：

   • 如果您的自离行为确实给公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因您离职导致的业务中断损失等），公司有权要求您进行赔偿。
   • 但赔偿金额需合理，且公司需提供充分的证据证明损失的存在及金额。如果公司无法提供充分证据，或者扣除的金额明显高于实际损失，那么公司的做法可能构成违法。

3. 建议采取的措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够提供合理的解释和证据，且您认可赔偿金额，那么双方可以达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者您认为公司的做法明显违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

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