自离后工资被克扣，你首先有权要求用人单位足额支付工资，这是你的合法权益。针对这一情况，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自动离职，用人单位也无权克扣其工资，除非劳动者给用人单位造成了实际损失，且该损失与克扣工资之间存在直接因果关系，同时用人单位需要承担举证责任。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位足额支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明你的工资被克扣的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位克扣工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的诉求是合理的。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

• 用人单位需补足工资：如果用人单位确实存在克扣工资的行为，且无法证明劳动者给其造成了实际损失，那么用人单位需要补足你的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 用人单位需支付赔偿金：在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，你还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与你被克扣的工资数额相关。

行动建议：我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。