结论前置：若公司以“自离”为由扣除9天工资，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需先确认公司扣款是否合法，再按流程维权。以下是具体分析：
一、先确认公司扣款是否合法
根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在两种情况下可扣工资：
- 员工给公司造成经济损失：需公司举证损失金额，且每月扣款不得超过工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
- 员工违反规章制度：需公司证明制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，且扣款条款不违反法律强制性规定（如不得约定“自离扣全部工资”）。
若公司无法证明上述两点（例如未举证损失、制度未公示、扣款超过20%或低于最低工资），则扣款行为违法，您有权要求全额返还被扣工资。
二、维权的具体流程
1. 协商（优先尝试）
直接与公司沟通，要求出具扣款的书面依据（如制度条款、损失证明），若公司无法提供或拒绝返还，可进入下一步。
2. 申请劳动仲裁（核心步骤）
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（如离职后1年内）。
- 材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣款通知等证明劳动关系及扣款事实的证据。
- 仲裁请求：写明“要求公司支付被扣的9天工资及可能的经济补偿”（若公司违法解除劳动合同，可一并主张赔偿金）。
- 流程：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请→仲裁委受理→开庭审理→出具裁决书（一般45日内结案）。
3. 诉讼（若对仲裁结果不服）
收到仲裁裁决书后15日内，可向公司所在地基层法院起诉，流程与仲裁类似，但需提交仲裁裁决书作为证据。
三、关键提醒
- 保留证据：务必保存工资条、考勤记录、公司扣款通知等书面材料，若公司通过口头通知扣款，可尝试录音或找同事作证。
- 避免“自离”风险：若您未提前30天书面通知公司离职（试用期提前3日），公司可能以“违法解除劳动合同”为由主张损失，但此损失需公司举证，且与扣工资无直接关联（扣工资需单独符合前述条件）。
建议：先与公司协商并要求出具扣款依据，若协商无果，尽快申请劳动仲裁。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。