关于“自离扣了24小时工时是否还扣水电费”的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同或劳务合同的约定。

首先，明确结论：

• 是否扣水电费并非由“自离”或“扣了24小时工时”这一行为直接决定，而是需要查看用人单位的规章制度或合同中的相关条款。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同或劳务合同的约定：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了自离或离职时需要扣除水电费的情况，那么用人单位有权按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位通常不能随意扣除你的水电费。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能制定有内部的规章制度，规定了员工离职时相关费用的结算方式。
   • 你需要查看这些规章制度，了解是否有关于自离或离职时扣除水电费的规定。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，用人单位不能无故克扣员工的工资或财产。
   • 如果用人单位没有合法依据就扣除你的水电费，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。

最后，给出建议：

• 查看合同和规章制度：首先，你应该查看自己与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，以及用人单位的规章制度，了解是否有关于自离或离职时扣除水电费的规定。
• 与用人单位沟通：如果合同或规章制度中有相关规定，但你不确定是否适用或存在疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确具体情况。
• 法律维权：如果你认为用人单位无故扣除了你的水电费，且没有合法依据，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，是否扣水电费需要具体查看用人单位的规章制度和合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。