结论：厂里小时工自离，厂方扣上个月工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，自离并不直接赋予厂方扣除上个月工资的权利。
分析说明：
自离与工资扣除的直接关系：
- 自离，即员工未按照正常流程提出离职申请并办理离职手续而擅自离职。这种行为虽然违反了公司的规章制度，但并不直接构成厂方扣除上个月工资的合法理由。
工资扣除的合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除。
- 法定扣除情形通常包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
自离情况下的工资处理：
- 如果小时工自离，但并未给厂方造成经济损失，或者造成的经济损失未达到需要扣除工资的程度，那么厂方扣除上个月工资的行为就是违法的。
- 如果小时工自离给厂方造成了经济损失，且该损失符合上述法定扣除情形的，厂方可以按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但同样需要遵守每月扣除不得超过当月工资20%的限制。
行动建议：
- 对于小时工：如果自离后被厂方扣除上个月工资，且认为扣除不合理，可以先与厂方协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于厂方：在处理员工自离问题时，应遵守相关法律法规，不得随意扣除员工工资。如果员工自离给厂方造成了经济损失，应通过合法途径要求赔偿，并确保扣除的工资数额符合法律规定。
特殊场景：
- 如果劳动合同中有明确约定自离可以扣除工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么厂方在员工自离时扣除工资的行为可能被视为合法。但即便如此，扣除的数额和方式也需严格遵守法律规定。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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