国企不通过试用期公司劝主动离职，对劳动者而言，一般并没有明显的好处。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 试用期的法律意义：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的职业规划。
   • 如果劳动者在试用期内表现不符合用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同，但通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿（除非劳动者有严重过错）。

2. 主动离职与被动离职的区别：

   • 主动离职是劳动者自愿提出解除劳动合同，通常没有经济补偿（除非双方有特别约定）。
   • 被动离职则是用人单位提出解除劳动合同，根据法律规定，劳动者在某些情况下有权获得经济补偿。

3. 劝主动离职的潜在风险：

   • 如果用人单位在试用期内劝劳动者主动离职，而劳动者实际上并没有违反任何规定或不胜任工作，那么这种劝离行为可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 劳动者如果主动离职，就失去了要求用人单位支付经济补偿的权利。同时，这也可能影响劳动者的就业记录和未来的职业发展。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对用人单位的劝离，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为自己的离职不符合法律规定或存在不公平对待，可以拒绝主动离职，并要求用人单位按照法律规定处理劳动关系。
   • 如果确实存在劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企不通过试用期就劝劳动者主动离职，对劳动者而言并没有明显的好处。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并据此做出合理的决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。