结论：在快递公司承包区域并交了押金，同时受公司管理的情况下，很可能构成劳动关系，但具体还需结合其他因素综合判断。

劳动关系认定的核心要素

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个核心要素：

1. 主体资格：劳动者和用人单位需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等。
2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作。
3. 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
4. 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结合您的情况分析

1. 从属性：您提到“受公司管理”，这表明您在承包区域的工作可能受到快递公司的管理和指挥，符合劳动关系的从属性特征。
2. 有偿性：虽然您提到了“交了押金”，但押金本身并不构成劳动报酬。然而，如果快递公司根据您的工作业绩或承包区域的经营情况向您支付报酬，那么这一点也符合劳动关系的特征。
3. 业务相关性：承包区域的工作很可能是快递公司业务的一部分，这也符合劳动关系的业务相关性特征。

需进一步考虑的因素

1. 合同性质：您与快递公司之间签订的是承包合同还是劳动合同？承包合同通常更侧重于经营权的转让和收益的分配，而劳动合同则更侧重于劳动关系的建立和劳动报酬的支付。如果签订的是承包合同，但合同内容实际上更符合劳动关系的特征，那么仍可能被认定为劳动关系。
2. 实际履行情况：除了合同性质外，还需考虑双方在实际履行过程中的行为。例如，快递公司是否对您进行了考勤管理、是否提供了工作所需的工具或设备、是否承担了您的社会保险费用等。
3. 押金性质：押金本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但押金的处理方式（如是否退还、是否与工作业绩挂钩等）可能间接反映双方的关系性质。

法律建议

1. 审查合同：仔细审查您与快递公司签订的合同，明确合同性质及双方的权利义务。
2. 收集证据：收集能够证明您与快递公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。
3. 咨询专业律师：如果您对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能的法律后果

如果最终被认定为劳动关系，那么您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。同时，如果快递公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），您还有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。