快递承包线路给别人，是否构成劳务关系，这主要取决于双方之间的具体约定和实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
若存在明确的劳务合同或雇佣关系：
- 如果承包方与发包方（即快递公司或线路所有者）之间签订了明确的劳务合同，或者存在事实上的雇佣关系，如承包方按照发包方的指示进行工作，接受发包方的管理和监督，并由发包方支付报酬，那么这种情况下，双方之间构成劳务关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，劳务合同是双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。如果符合这一特征，即可认定为劳务关系。
若构成承揽关系：
- 如果承包方与发包方之间更侧重于工作成果的交付，而非劳务的提供，即承包方以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并交付工作成果，发包方则按照工作成果支付报酬，那么这种情况下，双方之间可能构成承揽关系，而非劳务关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。如果符合这一特征，则应认定为承揽关系。
实际履行情况的影响：
- 除了合同约定外，双方之间的实际履行情况也是判断是否构成劳务关系的重要因素。例如，如果承包方在实际工作中接受发包方的管理和监督，按照发包方的指示进行工作，那么即使合同中没有明确约定，也可能被认定为劳务关系。
- 反之，如果承包方在实际工作中具有较大的自主性，独立完成工作并交付成果，那么即使合同中有一些模糊的表述，也可能更倾向于认定为承揽关系。
建议：
- 对于快递承包线路的情况，为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议双方在签订合同时明确约定是劳务关系还是承揽关系，并详细规定双方的权利和义务。
- 如果在实际履行过程中出现争议或不明确的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。
可能后果：
- 如果被认定为劳务关系，那么承包方在工作过程中受到伤害或造成他人损害的，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果被认定为承揽关系，那么承包方在工作过程中需要自行承担风险和责任，发包方通常只在工作成果不符合约定时承担责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。