在厂里自杀的情况，一般不能直接认定为工伤，因此工伤保险基金通常不会承担赔偿责任，但具体责任归属需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自杀行为与工伤认定的关系
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）。
- 自杀行为通常不被视为工作原因导致的事故伤害，也不符合视同工伤的情形。
自杀行为的法律性质：
- 自杀是个人主动结束自己生命的行为，通常与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。
二、责任归属的可能情况
用人单位无过错时：
- 如果用人单位在员工自杀事件中无过错，如未提供恶劣的工作环境、未实施暴力或侮辱行为等，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工家属可能需要自行承担相关后果，但用人单位可能基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。
用人单位存在过错时：
- 如果用人单位存在过错，如长期安排超时加班、未提供必要的安全保障措施、对员工进行精神压迫或侮辱等，且这些过错与员工自杀行为之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任的具体范围和金额需根据过错程度、因果关系等因素综合判断，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
第三人侵权时：
- 如果员工自杀是由于第三人的侵权行为导致的，如厂内暴力行为、性骚扰等，那么侵权人需承担民事赔偿责任。
- 赔偿责任的范围和金额需根据侵权行为的性质、后果等因素确定，可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工家属认为用人单位存在过错或第三人存在侵权行为，应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，员工家属可以与用人单位或侵权人进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会或人民调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解无果或对方拒绝赔偿，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在过错或第三人存在侵权行为，以及这些行为与员工自杀之间的因果关系。
总结来说，在厂里自杀的情况一般不能直接认定为工伤，但具体责任归属需根据实际情况综合判断。如果用人单位存在过错或第三人存在侵权行为，那么可能需要承担相应的赔偿责任。员工家属在处理此类事件时，应尽快收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。