结论：公司未与您签订劳动合同，且您已工作一年两个多月，您有权要求公司支付双倍工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析
双倍工资的计算期间：
- 您已工作一年两个多月，而公司未与您签订劳动合同。根据法律规定，公司应从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日止，向您支付双倍工资。也就是说，您有权要求公司支付从第二个月开始至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。
双倍工资的计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是您的月工资。如果您的月工资是固定的，那么双倍工资就是您月工资的两倍减去已支付的一倍工资，即您实际应得的额外一倍工资。
- 计算公式：
双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设您的月工资在整个期间内保持不变）
关于签订合同时间的说明：
- 您提到“签合同时间是从2024年3月”，但这并不影响您之前未签订劳动合同期间双倍工资的请求。只要公司在您入职后超过一个月未与您签订劳动合同，您就有权要求双倍工资。
后续行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及工作时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付双倍工资差额，并且您通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功，公司不仅需要支付双倍工资差额，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您还可以一并主张相关权益。
温馨提示
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。