结论：法定节假日上班，劳动者有权获得相应的工资报酬及可能的加班费，具体数额和计算方式需根据法律规定和实际情况确定。
详细分析：
法定节假日上班的工资报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日上班，你应获得比平时更高的工资。
加班费的计算：
- 加班费的具体计算通常基于你的基本工资和加班时长。以日工资为例，如果法定节假日你工作了一天，那么你的加班费至少是你日工资的3倍（不包括原本就应支付的日工资，即实际到手可能是日工资的4倍，但具体需看合同约定和单位执行情况，此处仅从法定最低标准说明）。如果劳动合同中有特别约定，或者单位有更为优厚的加班费政策，那么应按照约定或政策执行。
- 计算公式（以日工资为例）：法定节假日加班费 = 日工资 × 300%（法定最低倍数，实际可能更高）。若需计算具体数额，需先确定你的日工资标准，这通常根据你的月工资和当月计薪天数来计算。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，但随后安排了补休，那么是否还需要支付加班费呢？根据法律规定，法定节假日是带薪休假，因此即使安排了补休，用人单位仍需支付法定节假日的工资报酬（即300%的工资），补休不能替代这一支付义务。但实际操作中，有些单位可能将补休与加班费结合考虑，这需根据具体合同和单位政策来判断。
维权途径：
- 如果你在法定节假日上班后，未获得应有的工资报酬或加班费，你可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资、加班费以及法定节假日工作的相关条款，确保自己的权益得到明确保障。
- 保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和应得报酬。
- 如果对用人单位的工资支付或加班费计算有疑问，及时咨询专业人士或相关部门，确保自己的权益不受侵害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。