当双休日遇上法定节假日，双休日不补休，法定节假日正常休假且工资照发。具体分析如下：

1. 双休日与法定节假日的性质

   • 双休日，即周六、周日，是劳动者每周的休息时间，属于普通休息日。
   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊性。

2. 双休日遇上法定节假日的休假安排

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但这一规定主要针对的是法定节假日本身需要调休的情况，并不涉及双休日与法定节假日重叠时的处理。
   • 实际上，当双休日遇上法定节假日时，双休日并不因法定节假日的存在而需要额外补休。法定节假日是独立的休假时间，与双休日不重叠计算。劳动者在法定节假日期间享有休假权利，且工资照发；同时，双休日也仍然作为劳动者的休息时间，不受法定节假日的影响。

3. 工资支付规定

   • 在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日期间没有实际工作，也有权获得相应的工资报酬。
   • 对于双休日，如果劳动者没有加班，则用人单位无需支付额外的工资；但如果劳动者在双休日加班，则用人单位应当按照国家规定支付加班费。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，那么应当按照国家规定支付加班费，并且这种加班不能通过补休来替代。
• 对于双休日加班的情况，用人单位可以选择安排补休或者支付加班费。但如果用人单位已经安排了补休，则无需再支付加班费。

建议：

• 劳动者在遇到双休日遇上法定节假日的情况时，可以仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的休假和工资支付规定。
• 如果对休假安排或工资支付有疑问，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询求助。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。