您好，针对您提出的“法定假期刚好是公休日怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日和公休日（即通常所说的周末）是两种不同的休息日类型。法定节假日是根据国家法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而公休日则是根据工作周制度，每周安排给职工的休息日，通常是周六和周日。

当法定节假日与公休日重合时，根据相关法律法规和政策，处理方式如下：

1. 标准工时制下的处理：

   • 在标准工时制下，每周的休息日和每年的法定节假日单位都应安排休息。如果法定节假日恰好是公休日，那么这一天既享受法定节假日的待遇，也视为公休日的休息，不会额外补休或调休。但重要的是，法定节假日的工资待遇不受影响，即如果单位因工作需要安排您在这一天工作，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能通过调休等方式予以抵扣。

2. 非标准工时制下的处理：

   • 如果您的单位采用的是非标准工时制（如综合计算工时制或不定时工作制），且该工时制已经过劳动部门审批并符合法律规定，那么具体休息时间可按该制度的规定执行。但同样需要注意的是，法定节假日不可通过调休等其他方式予以抵扣，如果安排工作，应支付相应的加班费。

3. 特殊情况的说明：

   • 以五一假期为例，如果5月1日（法定节假日）恰好是周末（公休日），那么这一天既享受法定节假日的待遇，也视为周末的休息。如果单位安排您在这一天工作，不能采用调休的方式予以补假，而应支付300%的工资报酬。对于五一期间的其他休息日（如调休后的工作日或额外的休息日），如果安排上班，则可以通过调休的方式予以补假，否则应支付相应的加班费。

4. 政策保障与监督：

   • 各地人力资源社会保障部门会加强对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，确保职工的休息休假权益得到保障。如果单位不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬的，将依法责令限期改正，并可能面临额外的赔偿金支付。

综上所述，当法定假期刚好是公休日时，您既享受法定节假日的待遇，也视为公休日的休息。如果单位因工作需要安排您在这一天工作，应支付相应的加班费，且不能通过调休等方式予以抵扣。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。