法定假日让请公休假一般是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况下：不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。在法定假日，劳动者享有法定的休息权利，用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内用公休假来替代正常休假，或者不安排休假也不支付相应报酬，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。

特殊情况下：合法但需满足条件

尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制，这些情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在上述特殊情况下，用人单位即使安排劳动者在法定假日工作，也不构成违法，但必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若用人单位以请公休假为名，实则要求劳动者在法定假日工作且不支付加班费，则属于违法行为。

劳动者权益保护建议

1. 协商解决：如果劳动者在法定假期被要求用公休假替代正常休假，或者被安排工作但未获得相应加班费，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和权益。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以通过提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

温馨提示：作为劳动者，您有权在法定假期享受休息的权利。如果用人单位的行为侵犯了您的权益，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。