十几年的市级协管员是否可以解聘，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果协管员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了合同期限、解聘条件等，那么双方应严格按照合同约定执行。在合同期限内，除非存在法定或约定的解聘事由，否则用人单位不得随意解聘协管员。
   • 若劳动合同已到期，且双方未续签，则用人单位有权在合同到期后解聘协管员，但应依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解聘员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。对于协管员这一特定岗位，虽然可能没有专门的法律法规进行规范，但应适用劳动合同法的一般规定。
   • 如果协管员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据劳动合同法或内部规章制度解聘协管员，且无需支付经济补偿。

3. 解聘的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或法律法规允许解聘协管员，用人单位在行使解聘权时也应确保解聘的合法性与合理性。例如，解聘决定应基于客观事实和合理判断，避免主观臆断或歧视性行为。
   • 如果协管员对解聘决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的解聘：

   • 对于工作十几年的协管员，如果其已接近或达到法定退休年龄，且符合退休条件，用人单位可以与其协商办理退休手续，而非直接解聘。
   • 如果协管员因工作原因导致伤残或患病，且符合工伤认定或医疗期等相关规定，用人单位在解聘时应遵循相应的法律法规，确保协管员的合法权益得到保障。

建议：

• 对于协管员而言，应仔细审查自己的劳动合同内容，了解自己的权益和义务。在面临解聘时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于用人单位而言，在解聘协管员时应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保解聘的合法性与合理性。同时，应做好与协管员的沟通工作，避免引发不必要的劳动纠纷。

如果您或您身边的协管员面临解聘问题，且对相关法律法规或劳动合同内容存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。