三方解约是否需要去单位，需根据解约方式及协议约定分情况讨论：

1. 协议解约且单位参与协商
   若三方（劳动者、用人单位、原签约单位/学校等）通过协商一致解除原协议，且解约流程需单位配合（如出具解约证明、办理档案转移等），则通常需要劳动者前往单位现场办理手续。例如：

   • 毕业生与用人单位、学校签订的三方协议解约时，学校可能需收回原协议并出具新报到证；
     
   • 劳务派遣中，劳动者、派遣单位与用工单位协商解约时，派遣单位需办理退工手续。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同需双方达成合意，单位有义务配合办理后续手续。

2. 单方解约且协议无特殊约定
   若劳动者依据法定情形（如用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等）单方解除协议，且协议未约定必须现场办理，则可通过书面通知（如EMS邮寄解约函）或线上方式完成解约，无需亲自到单位。例如：

   • 用人单位未按时缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系；
     
   • 协议中明确约定“解约通知送达指定地址即生效”。
     风险提示：需保留送达证据（如签收记录、邮件截图），避免单位否认收到通知。

3. 解约涉及行政审批或备案
   若解约需向第三方机构（如人社局、教育局）备案或审批（如应届生就业协议解约后需重新申请报到证），则可能需单位派员或劳动者携带材料前往办理。例如：

   • 公务员或事业单位人员解约需经主管部门批准；
     
   • 涉外劳务合同解约需向商务部门备案。
     操作建议：提前咨询单位人事部门或主管部门，确认流程及材料清单。

行动建议：

• 优先查阅三方协议中“解约条款”，明确解约方式、流程及单位义务；
  
• 若协议未约定或约定不明，与单位协商确定办理方式（现场/线上）；
  
• 保留解约通知、协商记录等证据，防范纠纷。
  

如有进一步疑问（如解约赔偿、手续办理细节），可直接向我咨询。