结论前置：大专毕业生签了三方协议后不去公司上班，建议进行解约，以避免潜在的法律风险和后续麻烦。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力。一旦签订，毕业生就有义务按照协议的约定到用人单位报到上班。如果毕业生签了三方协议后不去公司上班，且未与用人单位进行解约，那么从法律上来说，毕业生可能构成违约。用人单位有权依据三方协议中的违约条款，要求毕业生承担违约责任，比如支付违约金（如果协议中有约定的话）。违约金的具体数额通常会在三方协议中明确，一般是根据用人单位为毕业生提供的培训费用、招聘成本等合理费用来确定。

从实际影响角度

1. 对学校的影响：学校在毕业生就业工作中扮演着重要的角色，三方协议的签订情况也是学校统计就业率的重要依据。如果毕业生签了三方协议后不去上班且不解约，可能会影响学校的就业统计工作，甚至对学校的声誉产生一定的负面影响。学校也可能会对违约的毕业生进行一定的处理，比如限制其后续的就业推荐等。
2. 对个人信用和未来就业的影响：在当今社会，个人信用越来越重要。如果毕业生因为签了三方协议后不去上班且不解约而被用人单位记录为违约，这一不良记录可能会对毕业生的个人信用产生负面影响。在未来的求职过程中，其他用人单位在了解到这一情况后，可能会对毕业生的诚信度产生质疑，从而影响毕业生的就业机会。

解约流程及建议

如果毕业生决定不去已签订三方协议的公司上班，建议按照以下流程进行解约：

1. 与用人单位协商：首先，毕业生应该主动与用人单位进行沟通，说明自己无法前往上班的原因，并表达解约的意愿。在协商过程中，毕业生应该保持诚恳的态度，尽量争取用人单位的理解和支持。
2. 签订解约协议：如果用人单位同意解约，双方应该签订书面的解约协议，明确解约的时间、双方的权利义务以及违约责任等事项。解约协议是双方解除三方协议的重要依据，毕业生应该妥善保管。
3. 办理相关手续：在签订解约协议后，毕业生还需要按照学校的要求，办理相关的解约手续，比如将解约协议提交给学校就业指导中心等。

温馨提示：在签订三方协议前，毕业生一定要慎重考虑，确保自己能够履行协议中的义务。如果确实因为特殊原因无法前往上班，一定要及时与用人单位和学校进行沟通，按照规定的流程进行解约，以避免不必要的法律风险和后续麻烦。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。