应届生签了三方协议后，并非必须获得解约函，但在多数情况下，解约函是解除三方协议关系的重要证明文件，有助于顺利办理解约手续。以下是对此问题的详细分析：
解约条件与流程
解约条件：
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，只要应届生、用人单位和学校三方达成一致意见，即可解除合同。这是最常见且最直接的解约方式。
- 约定解除事由：如果三方协议中事先约定了某些特定情况下可以解除协议，如应届生获得更高层次的就业机会、用人单位因业务调整无法履行协议等，当这些情形发生时，解除权人可以依法解除三方协议。
- 法定解除情形：依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，如因不可抗力（如自然灾害、政府政策变化等）致使不能实现合同目的，或一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍不履行等情形，当事人有权解除合同。
解约流程：
- 查看协议条款与沟通协商：仔细研究三方协议中的解约条款，特别是关于违约金、解约条件和程序的内容。主动与用人单位沟通，说明解约原因，争取获得理解和同意。
- 办理解约手续：
- 用人单位同意解约后，通常会出具解约函或退函，这是解除三方协议关系的重要证明文件。虽然法律并未明确规定必须出具解约函，但在实际操作中，解约函往往作为解约的正式文件，有助于应届生后续与学校和新用人单位办理相关手续。
- 持解约函（及可能需要的新单位接收函）前往学校就业指导中心或相关部门，提交解约申请。
- 学校审核通过后，会收回原三方协议并进行相应处理，如注销备案信息，并可能重新发放空白三方协议以便与新用人单位签约。
注意事项
- 仔细阅读违约条款：在决定解约前，务必仔细阅读三方协议中的违约条款，明确自己需要承担的责任，包括可能的违约金数额。这有助于应届生在解约过程中做出更明智的决策。
- 充分沟通与协商：与原单位和新单位都要进行充分的沟通和协商，确保解约和再签约的顺利进行。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 保护自身权益：在解约过程中，要注意保护自己的合法权益。如确保解约函的合法性、有效性，以及新协议的签订等。同时，也要尊重用人单位的权益，避免给对方造成不必要的损失。
- 谨慎解约：频繁解约可能对个人声誉产生负面影响，也可能影响学校与用人单位的合作关系。因此，应届生在决定解约前应慎重考虑，确保解约是出于合理且必要的理由。
特殊情况说明
- 如果用人单位拒绝出具解约函：应届生可以尝试与用人单位进一步沟通协商，说明解约的合理性和必要性。如果协商无果，应届生可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议应届生先咨询专业律师的意见，以评估自身权益和可能的法律后果。
综上所述，应届生在签订三方协议后确实拥有解约的权利，但需严格遵守相关法律法规和协议约定。在解约过程中，应注重保护自身权益，同时尊重各方利益，确保解约的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。