应届生三方协议解约是否需要支付解约费，需分情况讨论：

1. 协议中有明确约定解约费条款
   若三方协议（学校、学生、用人单位三方签署的就业协议）中明确约定了“解约需支付违约金”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金金额合理，未显失公平），则应届生解约时需按约定支付解约费。
   法律依据：根据《民法典》第585条，当事人可约定违约金，但违约金过高时，法院或仲裁机构可依申请调整。实践中，违约金通常以用人单位实际损失为限（如招聘成本、培训费用等）。

2. 协议中未约定解约费，或约定无效

   • 若协议未约定解约费，用人单位无权单方要求支付；
     
   • 若约定违约金但金额过高（如超过用人单位实际损失的30%），应届生可主张调整或拒绝支付；
     
   • 若用人单位存在过错（如虚假宣传、未按约定提供岗位等），应届生可主张免除违约金，甚至要求用人单位赔偿损失。
     法律依据：根据《民法典》第584条，违约方赔偿范围以守约方实际损失为限，不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

3. 学校参与下的特殊情形
   部分高校为规范就业管理，可能要求解约需经学校同意，或规定解约后需重新申请新的三方协议。但学校本身无权强制要求支付解约费，除非协议中明确约定且学校作为第三方签字确认。

建议行动：

1. 仔细审查三方协议条款，重点关注“违约责任”部分；
   
2. 与用人单位协商解约，争取降低或免除违约金（尤其用人单位存在过错时）；
   
3. 若协商无果，可向学校就业指导中心求助，或通过法律途径主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体协议内容为你详细分析。