应届生自己解约三方协议的情况确实存在，但具体数量难以一概而论，它受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：
一、解约原因多样
- 个人发展：应届生在签订三方协议后，可能因获得更好的就业机会、继续深造（如考研、出国）等原因，选择与原用人单位解约。
- 家庭因素：家庭原因，如家庭搬迁、家庭突发状况等，也可能导致应届生需要解约。
- 用人单位原因：若用人单位在签约后未能履行协议约定的主要义务，如提供的工作岗位、待遇与协议不符，或存在欺诈、胁迫等违法行为，应届生有权依法解约。
二、解约方式
协商解约：
- 适用情形：这是最常见且相对平和的解约方式。当应届生因个人原因或用人单位原因需要解约时，可以与用人单位进行友好沟通，达成一致后解约。
- 解约流程：应届生需以书面形式向用人单位提交解约申请，说明解约原因及意愿。用人单位审批同意后，出具书面解约证明。应届生持解约证明到学校就业指导中心办理解约手续，换取新的三方协议。
法定解约：
- 适用情形：在用人单位存在欺诈、胁迫等违法手段订立协议，或不履行协议约定的主要义务等法定情形下，应届生可以单方面解除三方协议，无需用人单位同意。
- 解约流程：应届生需收集充分证据证明用人单位的违法或违约行为，以书面形式向用人单位发送解约通知，并依据相关法律规定解除协议。若用人单位对解约有异议，应届生可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、解约后果与注意事项
违约后果：
- 支付违约金：若三方协议中约定了违约金条款，解约方需按协议约定支付违约金。但违约金的数额应当合理，且应与用人单位提前商量确定。若认为违约金过高，可与用人单位协商调整；协商不成时，可通过法律途径解决争议。
- 影响个人信用和声誉：频繁违约可能影响毕业生的个人信用和职业声誉，对未来职业发展不利。
- 影响学校与合作关系：违约还可能影响学校与用人单位之间的合作关系，对后续学生就业造成间接影响。
注意事项：
- 签前谨慎：应届生在签订三方协议前应仔细阅读协议内容，特别是关于解约条款和违约金的规定。同时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，确保做出明智的选择。
- 书面证据：在整个解约过程中，书面证据至关重要。无论是解约申请、解约协议还是解约函，都应确保以书面形式呈现，并加盖相关印章或签字确认，以避免日后产生纠纷。
- 及时沟通：与用人单位沟通时保持礼貌和诚恳，尽量通过协商解决问题。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、实际解约情况
在实际操作中，应届生解约三方协议的情况并不罕见。但具体数量难以统计，因为它受到就业市场状况、应届生个人选择、用人单位情况等多种因素的影响。有些应届生可能因找到更好的工作而解约，有些则可能因用人单位违约而解约。
总结来说，应届生自己解约三方协议的情况确实存在，但具体数量难以确定。在解约过程中，应届生应遵循法定程序和协议约定，与用人单位进行友好协商，并确保所有解约手续均以书面形式完成。同时，应关注违约金问题的合理性，并在必要时寻求法律支持。如果你有具体的解约问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。