应届生在三方协议临近毕业时解约，除了违约金外，是否还有其他赔偿，需根据具体情况分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一、三方协议的法律性质及解约后果

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有预约合同的性质，即约定毕业生毕业后到用人单位工作，用人单位接收毕业生，学校负责办理就业派遣手续等。

1. 若因毕业生原因解约：

   • 违约金：如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，未过分高于实际损失），则毕业生需按照约定支付违约金。
   • 其他赔偿：除违约金外，若因毕业生解约给用人单位造成其他实际损失（如招聘费用、培训费用等），且该损失超出违约金范围，用人单位有权要求毕业生赔偿超出部分。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明实际损失的存在及与毕业生解约之间的因果关系。

2. 若因用人单位原因解约：

   • 违约金：同样，如果三方协议中约定了违约金条款，且用人单位存在违约行为，毕业生有权要求用人单位支付违约金。
   • 其他赔偿：除违约金外，毕业生还有权要求用人单位赔偿因解约造成的其他实际损失，如因准备入职而放弃的其他就业机会的损失、搬迁费用等。同样，毕业生也需承担举证责任。

二、特殊情况下的赔偿问题

1. 协议未约定违约金：

   • 如果三方协议中未约定违约金条款，则任何一方解约均无需支付违约金。但如前所述，若因解约给对方造成实际损失，仍需承担赔偿责任。

2. 违约金数额过高：

   • 根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果违约金数额过高，毕业生或用人单位可以请求法院或仲裁机构予以调整。

三、法律建议

1. 仔细阅读协议条款：

   • 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于解约、违约金及赔偿的条款，确保自己充分理解并同意。

2. 保留相关证据：

   • 在解约过程中，毕业生应保留与解约相关的所有证据，如解约通知、沟通记录、损失证明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 协商解决：

   • 在解约发生纠纷时，毕业生应首先尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，毕业生可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

总结来说，应届生在三方协议临近毕业时解约，除了违约金外，是否还有其他赔偿取决于解约的原因、协议条款的约定以及实际损失的情况。毕业生在解约过程中应谨慎行事，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。