签了三方合同后，如果需要解约，通常是需要进行正式解约的。三方协议一旦签署完毕，就具有法律效力，受到法律的保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 解约的必要性：

   • 三方协议明确了毕业生、学校和用人单位之间的权利和义务，包括毕业生的档案归属、户籍等一系列问题。因此，如果毕业生不想继续在该单位工作，需要进行解约，以避免构成违约行为。

2. 解约的方式：

   • 协商解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。这是最直接且常见的方式，需要毕业生与用人单位进行友好协商，双方签署解约协议即可解除约束关系。
   • 约定解除事由：如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，相应的解除权人即有权解除合同。
   • 法定解除情形：在出现如不可抗力、一方明确表示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形时，当事人可以解除合同。

3. 解约的流程：

   • 与原单位协商：毕业生需充分表达解约意愿，并尽量获得原单位的谅解和支持。协商过程中应明确双方的权利和义务，包括违约金的支付等问题。
   • 办理解约手续：无论以何种方式解约，都需及时通知学校就业指导中心，并办理相关的解约手续和备案。这通常包括提交解约申请、获取解约证明等步骤。
   • 领取新协议（如需）：学校一般会重新为毕业生发放空白三方协议，以便其寻找新的就业单位并重新签订协议。
   • 与新单位签约（如需）：毕业生需确保新单位愿意接收自己，并认真核对新协议中的各项条款和内容，确保自己的权益得到保障。

4. 解约的注意事项：

   • 证据收集：在法定解除情形下，毕业生需收集充分的证据来证明存在这些法定情形，以维护自身合法权益。
   • 违约金问题：协商解除时，用人单位可能会要求毕业生支付一定的违约金。具体金额应在三方协议中有明确约定。若协议中未约定或约定不明确，可协商解决。
   • 时间节点：解约过程可能需要一定的时间和耐心，毕业生应合理安排时间，避免影响后续就业计划。
   • 法律责任：解约时，违约方可能需承担因违约给合同当事人造成的损失或支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。

综上所述，签了三方合同后，如果需要解约，应通过与用人单位协商、按照法定或约定条件进行，并确保解约过程合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。