三方解约是否需要用人单位同意，取决于具体的合同条款以及相关法律法规的规定。

一. 分析三方解约的法律性质

1. 三方协议的性质：三方协议通常涉及学校、学生和用人单位三方，旨在明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。其性质上属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》的调整。
2. 合同解除的一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除可以分为约定解除和法定解除。约定解除需要合同各方协商一致；法定解除则依据法律规定的情形进行。

二. 三方解约的具体情形

1. 若三方协议中明确了解约条款：如协议中规定了具体的解约条件、程序及是否需要用人单位同意等，则应按照协议约定执行。若协议约定解约需要用人单位同意，则必须取得其同意；若未明确说明，则可能无需用人单位同意。
2. 若三方协议中未明确解约条款：在这种情况下，可以参照《中华人民共和国民法典》关于合同解除的一般规定。通常，合同的任何一方都有权在符合法律规定或合同约定的情形下解除合同，但可能需要承担相应的违约责任。对于是否需要用人单位同意，则需根据具体情况及法律规定来判断。

三. 结论与建议

• 结论：因此，三方解约是否需要用人单位同意，并非一概而论。它取决于三方协议的具体内容以及相关法律法规的规定。在解约前，建议仔细阅读三方协议，了解其中的解约条款及违约责任等相关内容。
• 建议：如你正面临三方解约的问题，建议首先查阅三方协议中的相关条款，明确解约的具体要求和程序。若协议中未明确或存在争议，可咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。同时，也建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。