三方协议单位解约可由任意一方提出，但需满足法定或约定条件。具体分析如下：

1. 解约权归属
   根据《民法典》第465条，三方协议（如毕业生就业协议）本质是民事合同，合同解除权属于协议各方。因此，用人单位、毕业生或第三方（如学校）均有权提出解约，但需符合以下条件之一：

   • 法定解除：如一方存在根本违约（如用人单位拒不接收毕业生、毕业生拒绝入职且无正当理由）、不可抗力导致协议无法履行等情形；
     
   • 约定解除：若协议中明确约定了解约条件（如毕业生未通过入职体检、用人单位经营状况发生重大变化等），一方可依约主张解约。

2. 解约程序与责任

   • 提出解约方需履行通知义务：根据《民法典》第565条，解约方应以书面形式通知其他方，协议自通知到达对方时解除；
     
   • 违约责任承担：若解约方无合法理由（如单方擅自解约），需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。违约金数额通常以协议约定为准，但不得超过实际损失的30%（参考《民法典》第585条）。

3. 实务建议

   • 审查协议条款：解约前应仔细核对协议中关于解约条件、违约金、通知方式等约定；
     
   • 保留证据：如因对方违约解约，需留存沟通记录、违约行为证明等材料；
     
   • 协商优先：建议通过协商方式解约，以降低时间成本和法律风险。

若您遇到具体解约纠纷（如用人单位无故解约、违约金过高争议等），可进一步向我说明协议内容及争议焦点，我将结合具体条款为您分析解约路径及责任划分。