三方协议解约函既可以由自己撰写，也可以由单位撰写，具体取决于解约的发起方以及双方的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人主动解约

1. 撰写主体：

   • 当毕业生或求职者因个人原因（如找到更合适的工作机会、家庭因素等）需要解除与用人单位的三方协议时，通常由个人撰写解约函。

2. 解约流程：

   • 提出解约申请：个人需向用人单位提交书面的解约申请，说明解约的原因和意愿。
   • 协商解约事宜：双方就解约的具体事宜进行协商，包括是否需要支付违约金、如何办理后续手续等。
   • 签署解约函：经协商一致后，双方签署解约函，正式确认解除三方协议。

3. 注意事项：

   • 个人在撰写解约函时，应确保内容真实、准确，并表达清晰的解约意愿。
   • 在协商过程中，应保持礼貌和尊重，尽量达成双方都能接受的解约方案。
   • 解约函应明确解约的时间、原因、责任承担等关键信息，以避免后续纠纷。

二、单位主动解约

1. 撰写主体：

   • 当用人单位因业务调整、岗位撤销等原因需要解除与毕业生的三方协议时，通常由单位撰写解约函。

2. 解约流程：

   • 通知个人：单位通过书面或电子邮件等方式通知个人解约事宜，并附上解约函。
   • 协商解约事宜：双方就解约的具体事宜进行协商，包括是否给予经济补偿、如何协助个人办理后续手续等。
   • 签署解约函：经协商一致后，双方签署解约函，正式确认解除三方协议。

3. 注意事项：

   • 单位在撰写解约函时，应明确解约的原因和依据，并确保内容合法合规。
   • 在协商过程中，单位应充分考虑个人的权益和感受，尽量提供合理的解决方案。
   • 解约函应包含解约的具体条款、经济补偿方案（如有）、后续手续办理流程等关键信息。

三、解约函的撰写要点

无论是由个人还是单位撰写解约函，都应注意以下几点：

1. 准确性：确保所有信息准确无误，避免产生歧义或引发不必要的法律纠纷。
2. 合法性：解约原因必须真实、合理且符合法律规定，不得违反相关法律法规或三方协议的约定。
3. 严谨性：语言要严谨、正式，避免使用模糊或不确定的表述。
4. 保护性：在解约函中加入法律声明和保留权利的部分，以保护自己的合法权益。例如，可以声明“本函自送达之日起生效，并保留追究违约责任或其他法律责任的权利”。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果解约函的内容合法合规，且双方已经签署确认，那么解约行为将具有法律效力。
   • 如果解约过程中存在违法行为或违反三方协议的约定，可能会引发法律纠纷，导致一方或双方承担法律责任。

2. 建议：

   • 在撰写解约函前，建议仔细阅读三方协议的条款，了解解约的相关规定和程序。
   • 如果对解约流程或解约函的撰写有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 保存好解约函的副本和发送记录，以备不时之需。

总之，三方协议解约函的撰写需要遵循一定的格式和法律要点，以确保其合法性和有效性。在实际应用中，应根据具体情况进行调整和完善，并咨询专业律师（即我）的意见以确保万无一失。